“ 迎亚运、促和谐、保稳定” 专项劳动保障法律法规 免费培训讲义.ppt

“迎亚运、促和谐、保稳定”专项劳动保障法律法规免费培训讲义 广州开发区、萝岗区劳动和社会保障局 二○一○年六月 劳动合同管理相关内容 一、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布、施行。 2008年1月1日起施行。 二、对跨越新旧法的劳动争议应如何适用法律？ 劳动合同法第九十七条 三、《劳动合同法》对用人单位签订书面劳动合同作出的新规定。 四、应当订立无固定期限劳动合同的法定情形有那些？ 《劳动合同法》第十四条规定 五、在哪些情形下，劳动合同中可约定违约金？ 《劳动合同法》第二十五条规定 六、劳动合同变更的形式。 《劳动合同法》第三十三条、第三十五条 七、《劳动合同法》规定的劳动者可以立即解除劳动合同的类型。 《劳动法》规定提前三十天 《劳动合同法》第三十八条 八、《劳动合同法》对劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形作出了哪些修改？ 九、《劳动合同法》补充规定了哪些用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形？ 十、《劳动合同法》规定了哪种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式？ 十一、《劳动合同法》增加的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形。 十二、《劳动合同法》对用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出的新规定。 十四、在劳务派遣关系中，《劳动合同法》作出了哪些新规定？ 《劳动合同法》第九十二条规定 十五、什么是非全日制用工？ 十六、非全日制用工与全日制用工有何不同？ 十七、集体合同及专项性集体协议 （一）集体合同由企业工会、上级工会指导劳动者推举的职工代表与用人单位签订。 （二）我区现正大力推行企业工资集体协商要约工作。 工资支付相关内容 一、工资制度的基本内容： （一）工资的概念 （二）工资的构成 （三）正确理解和把握“三个工资”的含义 1、最低工资标准 2、加班工资计发标准 3、正常工作时间工资标准 （四）工资支付的基本原则 1、按时足额、优先支付原则 2、直接支付原则 3、货币支付原则 （五）五个要求 1、依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者要做到； 2、以货币形式支付工资要做到； 3、终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付工资要做到； 4、如实编制工资支付台账要做到； 5、向劳动者提供其工资清单要做到。 二、特殊情况工资如何支付 （一）法定假期视为正常出勤，支付正常工作时间工资 （二）在正常工作时间内依法参加特定社会活动的，支付正常工作时间工资 （三）病假工资 （四）事假工资 （五）停工停产期间工资的计发 （六）年休假工资 三、几个需要特别注意的问题 （一）工资支付凭证至少保存二年； （二）计发加班费基数不得低于最低工资标准，且约定要明确； （三）考勤、工资单经劳动者签名确认。 劳动保护 一、高温津贴： 概念 条件 标准 非高温作业人员 二、职业病 概念 相关要求和待遇 三、女职工保护 四、未成年工保护 概念 禁止性规定 健康检查 劳动争议处理 一、劳动争议概念和特征 1、劳动争议双方具有隶属关系； 2、劳动争议主体双方必须存在劳动关系； 3、劳动争议是在双方当事人劳动关系存续期间发生； 4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。 二、劳动争议的处理范围 （一）《企业劳动争议处理条例》的规定 （二）《劳动法》的规定 （三）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定 （四）《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定 （五）其他 三、处理机构 各级劳动争议协调组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 四、企业常见的劳动争议 签订劳动合同 1、劳动合同认定 2、无固定期限劳动合同 3、未签合同二倍工资 履行劳动合同（关系） 1、工资（加班工资）、工作时间、押金 2、工伤、生育、医疗、退休待遇 3、职业培训 （1）、费用；（2）、履行；（3）、考职称（提出、同意） 4、保密、竞业限制 5、健康检查 6、女职工、未成年工保护 7、带薪年休假、高温津贴 变更劳动合同（关系） 1、?? 处分、调动岗位（地点） 2、?? 降级、降工资、易岗易薪 解除、终止劳动合同（关系） ?1. 辞职、辞退、解除、终止 2、自动离职 3、试用期结束(解除) 4、劳动纪律、违规 经济责任与经济补偿、赔偿金 1、未提前通知补偿金（代通知金） 2、解除合同的义务——经济补偿金 3、违法解除合同的责任——赔偿金 4、终止合同的责任——经济补偿金（08年1月1日起） ?? 5、约定违约金的应履行