2012年度全市人力资源和社会保障工作考核方案.docVIP

附 件 2015年全市人社工作考核内容及评分标准 考核项目 考核内容 分值 计分办法 一、就业创业 （权数12分） 1.完成城镇新增就业任务数；完成新增转移农村劳动力和市内新增转移农村劳动力任务数；完成返乡就业任务数 1.5 每一项任务0.5分，完成任务即得满分，未完成的不得分 2.完成就业困难人员就业和零就业家庭安置率任务 0.5 完成任务即得满分，未完成的不得分 3.完成市内工业园区定向培训和创业培训任务数 2 每一项任务1分，完成任务即得满分，未完成的不得分 4.完成家庭服务从业人员任务数和家庭服务从业人员培训任务数 1 每一项任务0.5分，完成任务即得满分，未完成的不得分 5.完成新增担保基金和小额担保贷款任务数，企业贷款占30%以上，到期贷款回收率达95%以上；完成返乡创业人数任务 4 小额担保贷款、新增担保基金、返乡创业人数各1分、企业贷款占比率、到期贷款回收率各0.5分，采用功效系数法计分，未完成的不得分 6.就业资金管理和使用 1 加强就业资金的使用和管理，对出现一例违规使用和管理就业资金的，一律不得分 7.大学生创业引领计划 1 完成大学生创业引领计划任务的得1分，未完成的不得分 8.落实创业担保贷款地方财政贴息资金 1 地方财政当年按规定对申请创业担保贷款的劳动密集型小企业和促进就业基地落实地方配套贴息资金，达到100%的得1分，达到50%的得0.5分，低于50%的不得分 二、社会保险 （权数27分） 1.城乡居民社会养老保险参保人数、城乡居民社会养老保险实际缴费人数、被征地农民参加城镇基本养老保险人数、城乡居民社会养老保险基金征缴 3.5 参保人数每一项任务0.5分；基金征缴2分，采用功效系数法计分，未完成任务不得分 2.城镇职工基本养老保险基金征缴 3 采用功效系数法计分，未完成的不得分 3.上缴城镇职工养老、失业保险市级调剂金 2 有一项调剂金未及时足额上缴，扣1分 4.助保贷款工作 1.5 出台文件得0.5分，发放贷款得1分，否则不得分 5.养老金直发率100% 1 达到得1分，否则不得分 6.失业保险参保人数、失业保险基金征缴 2.5 参保人数0.5分；基金征缴2分，采用功效系数法计分，未完成任务不得分 7.完成城镇基本医疗保险参保缴费人数，工伤保险、农民工参加工伤保险、生育保险参保人数，生育保险机关事业单位参保率 2.5 每一项任务0.5分，均采用功效系数法计分，未完成的不得分 8.城镇职工基本医疗保险基金、城镇居民基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金征缴 6 职工、居民医疗保险基金征缴各2分，其他各1分， 均采用功效系数法计分，未完成的不得分 9.上缴城镇职工、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险调剂金 2 有一项调剂金未及时足额上缴，扣0.5分 10.做好工伤认定工作 2 因工作不认真或程序不到位，被行政复议机关或人民法院撤销决定的，每出现1例扣0.5分 11.做好退休审批和待遇审核工作 1 出现一次错误扣0.2分，直至扣完该项分为止 三、基层服务平台建设（权数5分） 1.街道、乡镇、工业园区人力资源和社会保障服务中心规范化建设 2 规范化建成率达到70%的得1.5分，每差一个服务中心扣0.5分， 2.一中心三基地建设 2 每一项未完成扣0.5分 3.“一网五点” 建设 1 “一网五点”建设覆盖100%乡镇（街道）得1分，未按要求建设的不得分 四、专业技术人员管理 （权数5分） 1.完成2015年中、高级职称申报工作，完成初级专业技术资格考核认定工作 3 职称申报材料及评审费未按时上报的扣0.5分；未按资格条件审查上报的每人次扣0.5分；申报材料不全每人次扣0.5分；未按时完成初级专业技术资格考核认定的扣0.5分 2.积极做好高层次人才引进工作，完成好高层次人才选拔推荐工作 2 全年未引进（刚性或签约一年以上的柔性）硕士和副高以上高层次人才的扣1分；未按要求报送人才引进需求计划的每次扣0.5分；未及时做好高层次人才选拔推荐的每次扣0.5分 五、职业能力建设、技能鉴定工作 （权数5分） 1.高技能人才培养 2 高技能人才培养任务分值1分，采用功效系数法计分； 推荐申报市级以上技能大师工作室或推荐技能人才参选省级以上荣誉称号的得0.5分,不推荐的不得分；组织本地竞赛并推荐选手参加市级以上大赛的得0.5分,不组织的不得分 2.民办培训机构和鉴定机构管理 0.5 未设立职业技能鉴定所（站）的扣0.25分；对民办培训机构监管不严， 造成不良社会影响的扣0.25分 3.职业技能鉴定工作 2 初级鉴定任务分值1分，中、高级鉴定任务分值各0.5分（任务数同2014年，不另外下发） 4