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太原市再生能源供热有限公司 安全生产教育培训制度 为了加强和规范企业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻安全事故危害，结合企业实际情况，特制定本制度。 一、公司安全监察部对职工进行定期或不定期的安全思想、安全技术和劳动纪律的培训教育，增强职工的安全意识和安全技能，使职工自觉遵章守纪，履行安全职责，确保安全文明生产。 二、本单位职工每年不定期的进行安全教育培训，并建立考核档案，达标者方可上岗工作。 三、对新招聘特种作业人员必须具有国家特种作业操作资格证书方可录用上岗。 四、本单位主要负责人和安全管理人员定期到安全培训机构进行培训，并取得合格证书方可上岗工作。 五、供暖运行期间，应对所有运行员工进行全面安全教育培训，以防事故发生。 六、应季组织职工进行防火、防汛、防盗的实地演练工作，要求职工人人具备处理特殊事件的能力。 七、通过各种形式开展安全教育宣传活动，如：安全标语、宣传画、事故通报等。 　　 安全生产检查制度 一、安全生产检查任务 查找和消除事故隐患，减少或避免事故的发生；督促各项安全规章制度的实施；落实安全生产责任制；制止违章指挥违章作业。 二、安全检查基本内容 （一）查安全生产责任制落实情况。 （二）查从业人员的安全教育培训是否符合规定。 （三）查劳动保护用品管理、穿戴、使用是否符合规定。 （四）查应急救援预案完善演练情况。 （五）查隐患整改情况。　 （六）查安全标志设置是否符合规定。 （七）查设备、环境防护是否符合安全要求。 　（八）查消防设施是否符合安全要求。 三、整改 （一）对综合检查所查处的隐患和问题都要逐项分析研究，并落实整改措施。 （二）现场及时整改的，立即整改，现场不能立即整改的要确定专人负责，确定整改时间，限期整改。凡班组能整改的不推给部门，凡部门能整改的不推给公司上级主管。 （三）对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。 （四）检查所提出的问题和整改记录要分别签字、汇总并存档。 　 生产安全事故报告和调查处理制度 一、企业一旦发生伤亡事故，立即启动应急救援预案，组织应急救援分队投入抢险救援工作。 二、立即向相关部门报告，请求援助。 三、按照“四不放过”的原则，尽快进行调查处理。 四、事故调查处理程序：组织调查，明确任务，进行分工，尽快赶赴现场进行调查，在调查基础上，分析事故原因，提出防范措施，分清责任，对责任者提出处理意见，填写调查报告书，结案归档。 五、事故调查方法：全面细致查看现场，听取当事者、知情人、见证人和作业人员的陈述；要注意发现痕迹，广泛搜集物证；要做详细记录，进行拍照、画图和录像；要及时了解医疗部门对伤亡情况的报告；要组织物资、财会人员提出经济损失的分析报告；根据需要，向有关部门索取与事故有关的生产、技术、设备的材料，组织技术鉴定和模拟试验等。 六、做好事故的善后处理工作，根据国家的政策，对伤亡人员及其亲属在精神上给予安慰，在经济上给予帮助和补偿。 七、在分清事故责任的基础上处罚事故责任者，根据事故和事故后果的严重程度，进行教育或给予纪律处分、经济惩罚，直至追究法律责任。 八、在查明事故原因，分清事故责任，处理程序完善后，认真吸取教训，增添整改措施，开展安全教育，防止同类事故发生。 九、建立事故档案，并书面向相关上级部门报告处理结果。 职业卫生管理制度 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，制定本职业卫生管理制度： 一、各部门、供热站在企业领导、部门经理、站长的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。 二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 六、定期、不定期组织对部门、各供热站职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导组处理，落实部门按期解决。 七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。 八、依法组织对劳动者