职业经理人的七项修炼专用课件.pptVIP

W W W . CHINA-LIBY.COM 职业经理人的七项修炼 彭玉冰 博士 2010年9月 * 个人简介 合肥工业大学管理学院工学硕士； 中国人民大学商学院管理学博士； 中山大学管理学院工商管理博士后科研流动站博士后； 现为广东宇星创媒信息科技有限公司董事、总裁； 曾在广东科龙电器等大型企业担任高管；出版专著《中国企业并 购后整合七大策略》；在各类学术期刊发表论文20多篇； 现兼任中山大学企业与市场研究中心研究员，广东中达经济管理 研究院院长；兰州商学院、广东商学院等兼职教授；合肥工业大学、 中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学等高校MBA导师； * 目 录 修炼一：专业能力 修炼二：诚信品质 修炼三：敬业精神 修炼四：创新意识 修炼五：沟通技巧 修炼六：老板心态 修炼七：职业规划 * 修炼一 专业能力 专业能力是从事某个岗位的胜任力； 专业能力是职业人在职场的立足之本。我擅长做什么？ 一招先，吃遍天； 陆游：古人学问无遗力，少壮功夫老始成。纸上得来终觉 浅，绝知此事要躬行 ; 能力是做出来的，所以不拒绝做工作。所谓：经历比学历 重要、工作比薪水重要； 提高专业能力的三个关键：实践—研究—再实践。 * 修炼二 诚信品质 诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉、不欺骗； 孔子：「人而无信，不知其可也。」认为人若不讲信用， 在社会上就无立足之地，什么事情也做不成； 孟子：「诚者，天之道也；思诚者，人之道也。」肯定 「诚」是天的运行规律，追求诚信之道才是做人的道理； 职业经理人与老板之间存在着诚信的博弈； 在资本社会里，诚信不妨从职业经理人做起。 * 修炼三 敬业精神 敬业即「 专心致志以事其业」。就是用一种恭敬严肃的 态度对待自己的工作，认真负责、一心一意、任劳任怨、 精益求精； 敬业对企业的绩效有重大影响（12%Vs100%）； 敬业是实现由优秀到卓越的必由之路（科学家之路）； 敬业三要素：公司环境、奉献精神、领导带头； 不妨把敬业变成一种习惯。 * 修炼四 创新意识 创新是运用理论和知识，在各种实践活动领域中不断提供新 思想、新理论、新方法和新发明的过程； 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭 动力，也是一个政党永葆生机的源泉—江泽民； 不创新，就灭亡—福特公司创始人亨利·福特 ； 创新的三种模式： 原始创新、集成创新 、吸收消化再创新； 工作就是一个不断学习和创新的过程； * 修炼五 沟通技巧 沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反 馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅； 松下幸之助：「 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来 还是沟通； 」 工作的过程就是沟通的过程。没有畅通的沟通，就没有愉 快的合作； 沟通技巧更重要。沟通内容、声音、姿态三者的比例是 7%：48%：55% 沟通不等于八卦。良好的沟通要基于专业能力、知识视野 和全局观念； * 修炼六 老板心态 老板心态是指对工作的一种使命感、责任心、事业心； 简单的说：就是把老板的钱当自己的钱，把老板的事当自 己的事； 永远记住一句话：你是否真心付出，别人是知道的； 老板可能会炒掉一个有能力的人，但绝不会炒掉一个全心 全意为企业的人； 老板心态的七个要点： 关注企业长远发展、全局观念、 积极主动、多快好省、精益求精、结果导向、勇于承担 责任； * 修炼七 职业规划 所谓职业规划：即最经济的职业发展模式； 《礼记·中庸》： 「凡事预则立，不预则废; 」 总裁秘书岗位对于一个研究生的职业发展有什么帮助？ 识别职业发展「能力分子。」 善于在平凡的岗位上甚至 是恶劣的环境下发现和塑造职业能力； 认识职业发展中的两个「高原现象； 」 寻找新的职业发展机会并勇于选择； * 几点忠告 做老板认为重要的事； 帮助老板做正确的事； 寻找在企业的价值点； 树立良好的职业心态； 做企业不可缺少的人。 W W W . CHINA-LIBY.COM