教职员工权益简介.docVIP

臺北市立復興高級中學教職員工權益簡介（95年8月） 壹、教師敘薪 學歷 起敘薪點 本薪最高薪額 年功薪 合計 大學 １９０ ４５０ １７５ ６２５ 四十學分班 視修業年限及本身之經歷提敘。 ５００ １２５ ６２５ 碩士 ２４５ ５２５ １２５ ６５０ 博士 ３３０ ５５０ １３０ ６８０ 備註： 1.已領有合格教師證書後，曾任私立學校、懸缺代理、兵役代理、留職停薪代理之教師年資，其與現敘職務等級相當之年資得按級於本薪最高級內提敘。 2.教師考核晉薪原則：２３０薪元以下，每次晉１０薪元；２３０薪元以上未滿２９０薪元，每次晉１５薪元；２９０薪元以上未滿４５０薪元，每次晉２０薪元；４５０薪元以上，每次晉２５薪元。 貳、公務人員俸給 考試及格類別 起敘職等及俸點 取得任用資格 以原考試資格擔任職務得敘之最高職等及俸點 初等考試或特種考試之五等考試 委任第一職等本俸一級１６０俸點 委任第一職等 書記：得敘委任第三職等年功俸八級４１５俸點。 普通考試或特種考試之四等考試 委任第三職等本俸一級２８０俸點 委任第三職等 助理員、辦事員、管理員、幹事、技佐、技士等：委任第五職等年功俸十級５２０俸點。 高考三級或特種考試之三等考試 委任第五職等本俸五級３７０俸點 薦任第六職等 實務訓練期間支五等本五，訓練期滿派代時敘薦任六等本一３８５俸點。 依公務人員考績法第十一條規定：任本職等年終考績二年列甲等或一年列甲等二年列乙等取得同官等高一職等之任用資格。 未納入銓敘職員薪點 擔任職務類別 本薪 年功薪 合計 主管〈組長〉 ３５０ １２５ ４７５ 非主管〈幹事〉 ２３０ １８０ ４１０ 參、教師成績考核 依公立學校教職員成績考核辦法規定辦理： 1.四條一款：事、病假合計在十四日以下，並依規定請人補課或請人代課者。未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處者。〈曾有懲處經與獎勵相互抵銷，仍與本款規定不符〉─除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金。 2.四條二款：事、病假合計超過十四日未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假，並依規定請人補課或請人代課者。─除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金。 3.四條三款：事病假超過28日、因病請延長病假、有曠課、曠職紀錄者。─留支原薪不予晉級。 教師服兵役得以軍中年資併計辦理考核，考列四條二款以上晉級不給獎金；借調服務者亦同。 肆、公務人員考績 依公務人員考績法暨其施行細則規定辦理： 1.甲等：須具有公務人員考績法施行細則第四條所規定之特殊條件一目或一般條件二目以上之具體事蹟。〈一般公務人員考列甲等通常具有一般條件二目：第四條第一項第二款第五目負責盡職，承辦業務均能於期限內完成，績效良好，有具體事蹟者；第四條第一項第二款第六目全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事病假合計未超過五日者。─晉本俸或年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金，已敘年功俸最高級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 2.乙等：公務人員在考績年度內，有下列情形之一者，不得考列甲等： 　　　〈1〉曾受刑事或懲戒處分者。 　　　〈2〉參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。 　　　〈3〉平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上之處分者。 　　　〈4〉曠職一日或累積達二日者。 　　　〈5〉事病假合計超過十四日者。 　　　〈6〉辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。 　　　晉本俸或年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金，已敘年功俸最高級者，給與二個半月俸給總額之一次獎金。 公務人員服兵役留職停薪自九十一年起不得併計辦理考績。 伍、資深優良教師獎勵 年資 獎勵標準 獎勵金 十年 連續從事教學工作屆滿十年成績優良〈考列四條二款以上〉 四○○○元 二十年 連續從事教學工作屆滿二十年成績優良〈考列四條二款以上〉 六○○○元 三十年 連續從事教學工作屆滿三十年成績優良〈考列四條二款以上〉 八○○○元 四十年 連續從事教學工作屆滿四十年成績優良〈考列四條二款以上〉 一○○○○元 陸、公務人員服務獎章 等次 獎勵標準 獎勵金 備註 一等 連續任職滿三十年 一○八○○元 退休時依最高等次服務獎章發給獎勵金，其較次等之獎章不另發獎勵金。 二等 連續任職滿二十年 七二○○元 三等 連續任職滿十年 三六○○元 柒、留職停薪 類別 申請條件 期限 育嬰留職停薪 教職員工本人，子女三足歲以下，教師限以學期為單位，學期開始前一個月或娩假結束`前一個月接續提出申請。 於子女屆滿三足歲止。 進修留職停薪 國內外二年以上與業務有關之進修或研究（僅教師適用）。 原則二年，必要時得申請延長為三年。 侍親留職停薪 本人或配偶直系血親尊親屬因老邁〈65歲以