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全球化的经济环境：产业链 研发 早期的职业指导就是寻求一个“人”与“职”的匹配过程，也就是把已经具有某种特质的人，恰当地匹配到需要特定素质的职位上去的过程。  许多人认为，职业生涯开发就是员工职务的晋升，仕途的发展，这是一种传统观念。随着社会的发展，职业生涯开发的内涵已经拓宽。所谓一个人的职业生涯开发，也就是一个人的发展问题。无论是“发展”，还是“开发”都有多种含义，如学历的提高、知识的更新、技能的补充、能力的提高、观念的转变、思维的变革、专业的拓宽、经历的丰富、经验的累积、职称的评定、职务的晋升、社会名望的增加、学术地位的提高、发明创造、人际关系的改善、收入的增加、经营范围的扩大、群众威信提高等等，都是员工职业生涯开发的内容。因此，职业生涯开发已不再局限于沿着晋升阶梯上升的观念，而是更注重自身素质的提高、自我价值的实现、才能的发挥、专业技能的精深与拓展、注重工作的挑战与丰富化。这些“发展”，都需要职业生涯规划与管理。 国内，随着我们人事制度的变革，契约化、合同化管理已经成为主要用人方式，使得过去的“单位人”要变为“社会人”。即员工与单位的关系是一种合同关系，员工的人事档案由人才交流中心保管。员工与某一单位签订合同后，在合同期间是某一单位的员工，合同期满，如不再签订合同，双方就没有任何关系。这就是所谓的“社会人”。这种用人模式打破了原来的游戏规则。原有的游戏规则是，员工努力工作和忠诚，换回薪水和隐含的对未来若干年中工作保障的承诺。然而，现在的用人单位很少能够做出这样的承诺。新的游戏规则是，今天的用人单位在员工任职期间向他们提供成长和发展的机会，而且在这一任职期间，用人单位会调动员工的敬业之心。员工的忠诚依然存在，但它常常是一种职业化的忠诚，而不是对某单位的忠诚。这种新的游戏规则，无论是用人单位，还是员工个人，都对员工职业生涯开发，即对员工的成长与发展极为重视。 就学生个人而言，他们需要认识这种职场变化对个人要求的不同。学生需要认识到，塑造自己在职场的专业化是更具有长久意义的事情。而这种塑造的顺利进行，必须赖于对自身能力、特征的把握，针对劳动力市场的需求进行合理匹配之后，设定自己一个专业化的长远发展。 结 语 职业规划三部曲： 找到理想——结合现实——找到道路 帮助学生探索自我，找到道路，实现理想 自由和责任永远都是相辅相成的 目 录 我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习 目前现存有超过_20000 种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都 热爱 自己的工作。 有关职业的基本事实 没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。 有关职业的基本事实 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。 变化是永远的，逃避是不可能的， 面对是必须的。 有关职业的基本事实 明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备； 多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击； 从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。 面对现状，我们需要： 目 录 我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习 《中华人民共和国职业分类大典》 我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称 国内职业分类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员 职业分类大典中的分类 “职业信息网络”（简称“O*Net”） 国外职业分类 目 录 我们的困惑 劳动力市场现状 有关职业的一些基本事实 职业分类 探索工作世界的方法 分享与练习 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础 从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发一个人探寻职业生涯的动机 在对职业信息进行搜集、分析和判断时，可以增进一个人