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电网公司企业文化“四统一”活动方案 　　电网公司企业文化“四统一”活动方案 　　国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根――“入眼、入脑、入心、入手”路线图 　　9月15日，国家电网公司印发《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》（国家电网政工【20xx】852号），全面启动了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）主题实践活动。这是一个极其重要的举措。 　　作为国家电网公司，属下企业众多，个性、差异较大，如何在全公司内实现“四统一”，用同一个声音奏响主旋律，恐怕不是喊喊口号，发发通知就能解决的！ 　　那么，如何才能达到国家电网公司企业文化“四统一”呢？各个属下单位如何进行“四统一”落地生根呢？根据多年电力系统咨询的企业文化经验，结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例，谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线。 　　国家电网公司属下各个单位“四统一”实施的方法和步骤： 　　第一步，国家电网公司企业文化“四统一”――入眼 　　入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。 　　企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？ 　　氛围营造 　　1、企业文化手册设计、印刷； 　　2、氛围营造、策划。 　　考核 　　组织全员进