(单位)2011年度绩效考核制度.docVIP

(单位)2011年度绩效考核制度 2011年是中国共产党成立90周年，也是深入贯彻科学发展观，全面实施有中国特色社会主义经济建设的重要一年，为了认真做好2011年度的总结工作，推进考核工作的规范化、制度化和科学化，客观评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，提高工作绩效，结合本单位实际情况，制定本制度。 一、考核原则 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 二、考核对象和要求 考核对象为本单位在编工作人员。 1、新参加的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不评定等次;转正定级的当年考核为合格以上等次的，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。 2、录用的工作人员在本单位本年度工作超过半年的，参加年度考核并评定等次;未超过半年的，在年度考核时只写评语，不评定等次，有原单位的，由原单位提供有关情况，本单位予以考核并确定等次。 3、单位派出学习、工作三个月以上的工作人员，在征求其学习、工作所在单位意见的基础上进行考核，确定考核等次。 4、本年度病假、事假累计半年以上的工作人员不进行年度考核。 5、工作人员接受立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 6、无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果