迎接挑战人力资源管理职业前景与发展趋势专用课件.pptVIP

迎 接 挑 战人 力 资 源 管 理职业前景与发展趋势 现代人力资源管理的崛起与发展 历史雄辩证明： 人力资源及其开发，对于一个国家社会经济的迅速发展、民族的振兴、国力的增强均起着决定作用。 美国经济学家舒尔茨认为: 国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。 综观全球，一个企业的成功与失败，也无一不与人的水准与素质密切相关。 人力资源是现代企业最重要的资源。 现代人力资源理论的崛起 20世纪50年代后期，经济学家发现： 对于不同的国家和地区来说，相同的资本总投入量会带来差别异常悬殊的收益增长。 人力资源理论主要观点： 1.人力资源，是社会进步的决定性因素； 例 证： 1.美国1929——1957年间 教育投资对经济增长的贡献，比例高达33%； 人力资源理论的伟大结论： 人类的未来没有尽头 人类的未来，并不取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智力的开发 代表人物： 1.西奥多?舒尔茨 美国芝加哥大学教授，西方公认的人力资本理论之父，1979年获诺贝尔经济学奖。 发表过著名演说《人力资本投资》。 国外企业人力资源管理新动向 1、大胆起用 观念创新、锐 意进取、全球 视野、具有竞 争力的新一代 管理精英 PART3.现代人力资源理论演变过程 PART4.传统的人事管理与现代人力资源管理的区别 谢谢各位！ 四.人力资源经理将成为职业高手 1.擅用甄选工具，成为具有“火眼金睛”的识人高手； 2.学习型的组织中，人力资源经理将成为优秀的培训高手； 3.在10倍速赛跑的今天，效率与业绩是企业竞争优势的关 键。人力资源经理成为设计高效业绩模型的高手； 4.在多变的外部环境下，成为灵活运用政策的高手； 5.掌握HR理论与技能，成为支持直线经理的专业咨询高手； 四.人力资源经理将成为职业高手 6.协调员工关系，成为组织气氛调整与员工激励的高手； 7.为员工提供职业生规划指导，成为员工职业发展的指导高手； 8.随时掌握人才市场价格行情，成为人力资源规划与成本控制 的高手； 9.深谙文化内涵，构建文化环境，成为推进企业文化的高手； 10.做好老板的左膀右臂，成为老板管理人力资源的得力助手。 十四、21世纪人力资源管理十大发展趋势 主 要 内 容 1、21世纪管理的新特点 2、21世纪人力资源管理十大趋势 3、21世纪人力资源管理没有尽头 一、21世纪管理的新特点 · 无处无时不在 · 改变生活方式 · 决定企业命运 · 只有变化不变 · 周期越来越短 · 振幅越来越少 · 倡导知识管理 · 价值创造基础 · 关注人力资源 管理特点 变革化 知识化 网络化 二、21世纪人力资源管理十大发展趋势 十大发 展趋势 人才竞争日益激烈化 企业文化管理价值化 核心竞争能力知识化 薪酬激励计划长期化 工作衡量标准效率化 人力资源管理战略化 人力资源经理职业化 组织结构设计多变化 培训开发功能战略化 员工企业发展同步化 趋 势 之 一 ⊙人才与企业成功关系 ⊙人才与企业竞争优势 ⊙人才与人力资源策略 ⊙加速接班人培养计划 人 才 竞 争 日 益 激 烈 化 趋 势 之 二 ⊙战略人力资源管理迅速崛起 ⊙技术使人力资源管理受益非浅 ⊙网上招聘日益得天独厚 ⊙E-Training浪潮席卷全球 人 力 资 源 管 理 战 略 化 战略人力资源管理迅速崛起 战略性HR（关注经营） 目标： 战略HR 施加影响 成为伙伴 职能管理 一般事务 目标： 事务性HR（职能表现） 1 2 3 4 5 战略人力资源管理迅速崛起 ⊙技术使人力资源职能受益非浅 60% 30% 10% 60% 10% 30% 职能性 职能性 战略性 战略性 战略性 事务性 ⊙人力资源经理角色认知更加清晰 ⊙职业化的理论体系 ⊙职业化的技能体系 ⊙职业化的角色认知 人 力 资 源 经 理 职 业 化 趋 势 之 三 ⊙结构决定流程，流程决定效果 ⊙结构设计功能性、组合性、多变性 ⊙用工方式成为随任务而变化 ⊙人员隶属关系将不在随部门 组 织 结 构 设 计 多 变 化 趋 势 之 四 ⊙持股计划成为薪酬体系的重要组成 ⊙IT业企业更加青睐股票期权计划 ⊙关注历史、现在、将来是持股计划原则 ⊙让能给股票增值以得到激励关键 薪 酬 激 励 计 划 长 期 化 趋 势