43经济法概论第十一、十二章重点2010年版.docVIP

第十一章：劳动法 第一节：劳动法概述 一、劳动法的概念 广义上指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上指劳动法典即1995年1月1日起的《劳动法》。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。 二、劳动法的基本原则 1、保障劳动者合法权益的原则2、政府、工会、企业三方协调关劳动系的原则3、维护劳动生产秩序的原则4、男女平等、民族平等的原则 三、劳动法的主要制度 1、调整劳动者关系的法律制度（劳动合同制度是劳动法最基础的法律制度）2、确定劳动标准法律制度（劳动标准属于强制性规范，用人单位必须遵照执行）3、规范劳动力市场的法律制度4、社会保险法律制度（具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）5、劳动权利保障与救济的法律制度。（目前，我国劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼） 第二节：劳动合同 劳动合同概述 （一）劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 （二）劳动合同法的调整范围：1、企业个体经济、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，适用《劳动合同法》2、国家机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，适用《劳动合同法》3、公务员和参照公务员管理的人员以及私人公用的家庭保姆、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人等不适用于《劳动合同法》。 事业单位与工作人员的关系是否使用与《劳动法》，分三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理的。2、实行企业化管理的事业单位，其与职工签订的是劳动合同，使用劳动法。3、有的事业单位，如学校、意愿、科研机构等部分劳动者与单位签订的是劳动合同使用与劳动法。 二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立：劳动关系是指劳动者与用人单位在在实现劳动过程中建立的社会关系。劳动关系的建立，取决于书面劳动合同的签订时间和实际用工时间。具体可分为三种情况：1、实际用工之日同时签订书面合同的，劳动关系自书面合同签订之日起建立。2、实际用工之日晚于书面合同签订时间，劳动关系自用人单位用工之日起建立。3、实际用工之日早于书面合同签订之日的时间的，劳动关系自用工之日起建立，即只要提供实际劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，劳动者已经提供合同的，用人单位在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）劳动合同的种类：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同是指：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同是指：用人单位与劳动者约定唔确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的合同期限的劳动合同。如：以承包方式的合同。 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在用人单位连续工作十年的2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作年满十年且距法定退休年龄不足十年的3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有和劳动者合同法第39条和40条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起年满一年不与劳动者订立书面合同的，视为单位与劳动者已订立了无固定劳动合同。 三、劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款：1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项 除前述必备条款外，用人单位昊海可以与劳动者就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项达成约定，这些属于劳动合同的任意条款。 劳动合同的任意条款： 1、试用期（试用期的时间规定：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期2、劳动合同期限满三月不满一年的，使用期不得超过一个月3、劳动期限满一年的不满三年的试用期不得超过2月4、三年以上的劳动合同试用期不得超过6个月）2、服务期3、竞业限制4、违约金 四、劳动合同的无效 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，如约定工伤概不负责的免责条款，该条款因排除劳动者合法权利无