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用工制度 一、人事 1、员工的聘用 公司聘用员工以学识、能力、品德、体格及适合工作岗位所需而设定，采用笔试和面试两种方式，依实际需要，各岗位的招聘可任择其中一种或两种并用实施。 1.1应聘人员应提交下列材料： 1)个人履历； 2)最终学历的毕业证书（复印件）； 3)已取得的职业资格证书（复印件）； 4)身份证（复印件）； 5)一寸近期照片1张； 6)其他可证明其能力的证明材料。 1.2新录用人员在开始工作后两周内，应提交以下各项材料： 1)户籍证明件； 2)失业登记证或解聘合同（非应届毕业生提供）； 3)健康诊断书； 4) 本公司认为必要的其他材料； 5)应聘时提交的证明材料为复印件时，提供原件验证。 1.3员工应对提交材料的真实性负责，提交材料中的记载事项发生变化时，应立即向公司办公室报告予以补充或修改。 1.4新录用的员工，在签订劳动合同后，根据劳动合同期设相应的试用期。在试用期内，如被证明不符合录用条件，不能适应岗位要求或严重违反劳动纪律，公司可以解除劳动合同。试用合格的员工正式录用日期，从试用开始之日起计算。 2、劳动合同的终止 1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即时终止。 2)公司和员工双方协商一致，可以续签劳动合同。 3)员工被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 3、辞退 3.1员工有下列情形之一的，公司可随时解除与员工的劳动合同： 1)在试用期内被证明不符合公司录用条件的； 2)严重违反劳动纪律或者本公司规章制度的； 3)严重失职或营私舞弊，给公司造成重大利益损害或严重损害公司形象的； 4)违反竞业限制原则，从事与公司同类或相近业务的生产经营活动，公司指出但拒不改正的； 5)被依法追究刑事责任的。 3.2员工符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工或以支付一个月工资代替30天的通知期。 1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事公司另行安排的工作的；或因岗位的特殊要求，无法安排其它工作的； 2)员工不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且经公司与员工双方协商后，仍不能就变更劳动合同达成协议的。 4、辞职 员工要求解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知公司。但有符合下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： 1)在试用期内的； 2)公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3)公司不按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4.1补偿和赔偿 1)公司或员工任何一方违反劳动合同并且给对方造成经济损失的，都必须承担相应的经济赔偿责任。具体金额根据违约方的责任大小以及给对方造成经济损失的程度予以确定。 2)公司或员工任何一方，在劳动合同期内解除劳动合同时，应根据国家有关法规及劳动合同的规定，向对方支付经济补偿金、违约金等相关费用。 4.2工作岗位及职务的调整 公司根据业务及内部管理的需要以及员工的能力、经验、健康状况或者其他情况，可调整员工的岗位及职务。员工如无充分理由，应服从公司的调整。 二、工作守则 2.1各种规定的遵守 员工必须了解、理解并自觉遵守公司制定的各种规章制度。 2.2工作须知 1)员工必须服从领导的指挥，认真完成领导交给的任务，不断努力提高自己的业务水平； 2)员工不得做有损公司名誉、信用及利益的行为； 3)员工应认真工作、互相支持、诚实相待； 4)员工应遵守职业道德，爱护公物，文明礼貌、衣装整洁，注重职业礼仪规范； 5)员工应经常清理、整理工作场所，保持清洁和卫生。 2.3信息保密 凡本公司有关内部、外部的业务、财务信息等，无论任何理由，员工在劳动合同期间以及劳动合同终止后，未经公司许可，不得向外泄露、供他人利用。上述事项包括会司、客户、合作方以及其他有关公司及成员的私人信息等情况。 2.4节约及环保原则 员工应爱护公司的财物，注意节约，尽力避免不必要的浪费。 2.5物品的携带及借用 1)员工不得擅自将公司设备和物品带出，必要时应得到领导同意，并办理规定的手续。 2)员工不得利用职务或职权之便，擅自借用公款或公物。 2.6事故防范 1)公司遵守有关法律规定，竭力为每一个员工提供安全的工作环境。 2)员工必须学习必要的急救知识，掌握本岗位所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，并对安全生产工作提出合理化建议。 3)制止他人违章作业，防止事故发生，保护自身及他人人身安全和公司财产不受损害。 4)员工应注意做好防火、防盗工作，发生事故时应迅速联系并妥善处理。 2.7业务交接