临蔡一中奖励性绩效工资实施方案.docVIP

淮阳县临蔡镇第一初级中学 奖励性绩效工资 实 施 方 案 （征求意见稿） 淮阳县临蔡镇第一初级中学 奖励性绩效工资实施方案（征求意见稿） 为进一步贯彻教育法，落实事业单位收入分配制度，根据《淮阳县教育事业各级各类学校在编在岗教职工绩效工资考核分配指导意见》，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以事业单位制度改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全县教育事业全面协调可持续发展。 二、实施对象： 学校在编在岗教职工。 三、分配原则： 坚持以人为本，促进发展原则。 坚持以德为先，注重实绩原则。 坚持按劳分配，优绩优酬原则。 坚持实事求是，客观公正原则。 考核内容及细则 考核从师德师风、出勤情况、履职情况、工作业绩思想内容。 师德师风（10分） 遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，教书育人，为人师表，关爱学生，品行端正分计10分。有下列情形之一者，“师德师风”一票否决： ①、被公安机关刑拘者； ②、参与群体越级上访经查者； ③、有体罚或变形体罚学生，造成恶略影响者； ④、乱办班、乱定资料、乱收费、违规违纪，受到上级处分的； ⑤、工作失职，造成重大安全责任事故的； 履职情况（60分） 、工作量 ①、工作量（满分为30分） 任课教师各科满工作量标准： 语文、数学：12节/周 英语、物理：14节/周 安全、政治、历史、地理、生物：15节/周 体育、音乐、美术：16节/周 ②、工作得分计算方法： 实担课数/应担课数 ×30 、履行职责（30分） 各岗位人员，圆满完成学校交给的各项工作任务，满分为30分。 扣分项：计划、总结缺一项扣0.5分； 私自调课，每次扣1分； 放羊式上课，每次扣1分； 作业、教案次数不够，每少一节扣0.5分； 作业、教案检查，收到县教研室通报批评扣10分； 不备课上课，一节扣0.2分； 不按要求批改作业，扣0.5分； 缺交作业教案，此项不得分。 工作业绩（20分） ①、各岗位人员完成本岗位目标任务。 学期结束将教案、作业、练习册、听课记录，全部收上来检查，能完成各项任务，符合要求，计15分，完不成任务，教案缺1节扣0.5分，练习册、作业不全收全改，缺一本扣1分，作业缺一次扣0.5分，听课记录少一节扣0.5分。 ②、按要求完成监考、改卷任务，计4分 无故缺席一节扣2分，监考时做与监考无关的事情，发现一次扣0.5分。改卷不认真，出现一次扣0.1分。 ③、每期有一篇有一定价值的教学反思（必须是亲自手写），交学校存档，计一分。 出勤情况（10分） 按时上课、辅导，按时参加例会和学校开展的活动，坚持签到，满分为10分。 扣分项：a、上课、上班，各种活动，迟到或早退，一次扣0.4分。 b、事假一节扣1分，一天扣2分，病假一节扣0.5分，一天扣1分。 注：病假、事假，课程自行调整，不影响上课不扣分。 c、旷课（旷工）一节或缺一次例会扣2分。 考勤部分不够扣，从总分中扣除，绩效工资计算公式： 个人应得绩效工资=个人分/100×个人所应按绩效工资平均数； 其他奖励： 班主任津贴：40元+80元=120元/月； 超工作量补贴： 节假日值班，每天每人10元； 夜间值班，每人每晚10元； 超课时：10元/节； 安排课程：10元/节； 各项工作受到县教研室通报表扬奖励每项100元/人； 学科竞赛，完成满工作量，获第一名奖100元，学科竞赛素质班取班级人数的30%计算，普通版取10%，平均分达到60分以上，奖100元；平均分达到70分以上，再奖100元；平均分达到优秀分以上，再奖100元； 绩效考核得满分的教职工，奖励200元； 中考、县镇竞赛奖： 550分以上人数 500分以上人数 中招，完成指标每项1000元 450分以上人数 职专分流 四项任务都完成奖5000元。 7、中考、县统考平均分获县第一名奖励500元，第二名奖励450元，第三名奖励400元，第四名奖励350元，第五名奖励300元，第六名奖励250元，第七名奖励200元，第八名奖励150元，第九名奖励100元。 获同类学校：第一名：300元，第二名200元，第三名100元。 8、听课活动积极参加，按安排一节课对待。 淮阳县临蔡镇第一初级中学 2015年4月10日