人力资源岗位职责.docVIP

(一)人力资源部岗位职责说明 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管副总 招聘专员、培训专员、综合文员、绩效考核专员 岗位工作内容 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标并制定细化的月度、季度计划 12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19 完成上级交办的其他临时性工作 （二）招聘专员岗位说明书 岗位基本信息 岗 位 名 称 所 属 部 门 直 接 上 级 岗 位 在 岗 人 员 招聘专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位工作内容 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划 2 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，做好人才储备工作 3 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道 6 根据公司总体用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库，做好简历管理和信息保密工作 7 参与制定和修订公司人力资源管理制度，设计公司人力资源管理制度体系 8 负责对招聘渠道进行实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 全面负责公司招聘活动的实施工作 10 收集、统计各部门的招聘需求，编写招聘计划 11 根据招聘计划和储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 12 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息，做好企业形象宣传 13 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 14 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选，编写综合评价意见 15 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 16 对拟聘用的人员进行背景调查，负责发布录用通知，建立人事、职称档案 17 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人员加盟公司 18 熟练掌握国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关人事法规、规定 19 搜集、熟练掌握地方人事法规、规定，搜集当地人才市场信息 20 搜集同行业优秀企业人力资源管理方面的信息，加以选择，学习其先进经验 人力资源部-培训专员岗位说明 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 培训专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位工作内容 1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 2 草拟公司培训制度和相关工作流程 3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 5 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 6 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 7 组织开展外部培训，负