人力资源部部门职责2010年的参考.docVIP

人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2 按规定使用教育经费。2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3 负责定期撰写考核分析报告。3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6 负责休假管理、考勤管理。3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。5.2 负责做好职工养老保险办理工作。5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4 按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。人力资源开发中心 岗位说明书岗位名称： 经?? 理????????????????????????? 定??? 员：???? 人?????????? 所辖人数：?? 6? 人????????????????????????? 所属部门：人力资源开发中心???????????? 直接上级：?? 总经理助理???????????????????序号 项 目 要素具????? 体????? 内????? 容 1 工? 作? 概? 述? 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。 2 任职资格 学历及专业要求 本科，企业管理及相关专业毕业 ? 工作经验要求? 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序； ? 执业、技术资格要求 人力资源执业资格证书 ? 能 力 要 求? 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。 ? 辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力 ? 品 质 要求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。 ? 身体状况 良好?工作 职 责? 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护； 2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划； 3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通； 4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设； 5、处理重大劳资纠纷； 6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作； 7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范； 8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见； 9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本； 10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作； 12、完成上级领导安排的其他工作人力资源管理中心 岗位说明书 岗位名称：? 经理助理????????????? 定??? 员：???? 人????????? 所辖人数：?? 人???????????? 直接上级：?? 经? 理?????????????? 所属部门：? 人力资源开发中心?序号 项 目 要素具????? 体????? 内????? 容 1 工? 作? 概? 述 协助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。 2 任职资格 学历及专业要求? 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业。 ? 工作经验要求? 人力资源管理岗位经验3年以上 ? 执业、技术资格求 人力资源执业资格证。 ? 能 力 要 求? 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力；熟悉劳动法规、商业经营法规。 ? 辅