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企业员工调查表11
企业员工调查表
尊敬的朋友:
您好!这次调查的目的是真实地了解企业员工的状况与愿望,为改善管理、提高生活质
量提供依据。我们诚恳地希望得到您的合作,请提供真实的情况和想法。调查表中的问题只
需根据事实回答,没有对错之分。本调查表不记姓名,对您的回答将根据国家的《统计法》
予以保密,并且充分尊重您的意见。
顺祝良好的祝愿!
●您的单位是否存在下列现象?这些现象多出现在哪些人中间?请从所列出的5个答案中,
选择一个最适合实际情况的,将其序号填写在横线上。比如,单位迟到的人“很少”,就将
“很少”的序号2填写在左边的横线上;迟到早退者多是工人业务员,则将其序号1填在右
边的横线上。
△存在的程度 △主要是何人
1没有 1没有人这样
2很少 2工人或业务员
3有些 3基层管理人员
4较多 4中层管理人员
5很多 5高层管理人员
迟到早退,中途溜号
矿工,随意缺勤
拒绝加班加点
拖长休息时间
工作时间玩牌、麻将
工作时间干私活
不愿干脏累险活
不愿接受工作任务
完不成交给的任务
不服从指挥调动
出工不出力,敷衍
磨洋工,怠工
罢工,故意停工
讽刺、打击爱干活的人
在禁烟区吸烟
违反纪律规定
违反操作规程
出较多的废品、次品
损坏产品
损坏设备、工具
浪费原材料、能源
吃空额,虚报出勤
在内心厌恶上级
在内心憎恨上级
发牢骚
与上级管理人员争吵
聚合员工提要求、抗议
激发对立情绪
鼓动过激行动
辱骂上级管理者
殴打上级管理者
暗算上级管理者
偷窃单位物品
贪污单位钱财
挥霍单位钱财
泄露单位秘密
损害单位声誉
传播领导者的坏事
恶作剧,制造事故
静坐,请愿,示威
辞职,离开本单位
严厉批评下级
对下级罚款
给予行政处分
给降低工资等级的处分
罚工人停工,不发薪
内心轻蔑下级
内心憎恨下级
训斥下级人员
辱骂下级人员
扣押下级的物品
限制下级的人身自由
殴打下级人员
罚站,罚跪,罚蹲
搜身,搜包
给下级“穿小鞋”
随意辞退、开除员工
障碍员工辞职流动
蒙骗下级
传播下级的坏话
性骚扰
不帮下级解决个人问题
●请介绍一下,出工不出力的现象有哪些原因?(请您自行填写,尽可能填写多种原因,下
同)______________________________________
_________________________
●请介绍一下,单位如何对待出工不出力的现象?
●请介绍一下,拒绝或不愿加班加点有哪些原因?
●单位如何对待拒绝或不愿加班加点的现象?
●损坏设备、工具、产品等现象有哪些原因?
●单位如何对待损坏设备工具产品的现象?
●员工在内心憎恶上级管理者有哪些原因?
●单位如何对待员工憎恶上级管理者的现象?
●员工与上级管理者争吵有哪些原因?
●单位如何对待员工与上级管理者争吵的现象
●员工聚合起来向单位提要求、抗议,有哪些原因?
●单位如何对待员工聚合起来提要求抗议的做法?
●上级管理者对员工罚款有哪些原因?
●员工如何对待上级管理者对自己的罚款?
●上级管理者训斥、辱骂员工有哪些原因?
●员工如何对待上级管理者的训斥或辱骂?
●上级管理者给员工“穿小鞋”有哪些原因?
●员工如何对待上级管理者给自己“穿小鞋”
________________________________________
_______________________
●单位辞退、开除、解雇工人都出于哪些考虑?___________________
________________________________________
____
●员工是如何对待单位的辞退、开除和解雇的?___________________
________________________________________
____
●在下列方面,员工们(或工会)是否公开向单位提出过要求?是否因为这些问题与单位发
生过争议?(回答方法同开头的题目)
△是否公开△是否发生
提过要求 过争议
1没有提过 1没有发生过
2偶尔提过 2个别人参与
3有时提 3少数人〃〃
4经常提 4半数人〃〃
5天天提 5多数人〃〃
要求增加工资 ____ ______
反对减少工资 ____ ______
要求照给、补发工资____ ______
反对拖欠、扣罚工资____ ______
要求增加津贴、补贴____ ______
要求增加福利和设施____ ______
要求治理工作地污染____ ______
要求增加安全保护 ____ ______
要求改善卫生条件 ____ ______
要求单位办社会保险____ ______
要求减少工作时间 ____ ______
反对增加工作时间 ____ ______
要求增加工作时间 ____ ______
反对减少工作时间 ____ ______
要求更多的工
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