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生产劳动责任政策 OXYLANE Oxylane 在全球范围经营。 Oxylane的使命是让更多人能够享受运动的快乐。  OXYLANE集团的劳动生产责任规章 本劳动责任规章确定了迪卡侬集团希望执行的、以及责成其拥有的自身生产设施或为其生产所使用的分包商执行的道德价值观，以及检查和评估要点。 I ) 劳动责任规章的范畴 II ) 定义 III ) 社会责任要求 童工 强迫劳动 健康与安全 歧视 5) 惩罚措施 6) 工作时间 7) 报酬 8) 管理体系 I ) 生产劳动责任规章的范畴 Oxylane集团承诺除遵守在制造或委托制造由其设计的合同产品、并以其品牌分销该等合同产品的国家的法律规定之外，在其自身的生产单位中还应遵守本规章的规定，并使其供应商或分包商的生产单位遵守该等规定。 在国家法律规定与本规章规定有冲突时,Oxylane集团会决定适用对员工更加有利的规定。 本规章的要求系为全球性要求，并须适用于任何或所有可能与此有关的地理区域、业务领域和公司。 Oxylane集团告知所有的供应商或者分包商，在被Oxylane集团或者Oxylane集团委托的第三方审查时，不允许他们通过掩饰、故意地导致错误或者使用不真实的文件以逃避其义务。 供应商需要向Oxylane集团提前通知任何结构、人员、组织、新建筑等所有可能变更供应商生产劳动责任的巨大变动。 供应商需要把这个劳动责任规章应用到自己的生产场所以及生产链当中。 II ) 定义 本规章使用的词汇具有本条赋予的含义 补救行为定义：为补救不符合要求事件所采取的行动 改正行为定义：为避免再次发生不符合要求事件所采取的措施 儿童定义：未满14周岁任何人员，但若地方法规就最低年龄确定了开始工作或法定教育的更大的年龄，则在此情况下适用该更大的年龄。 少年职工定义：年龄超过以上定义的儿童、但未超过18周岁的任何职工。 危险工种最低年龄：危险工种最低年龄为18周岁，危险工种系指其性质或从事该工作的条件所产生的后果危害青少年的健康和安全。 童工定义：由未满以上儿童定义中确定之年龄的儿童所从事的任何工作。 强迫劳动定义：在任何惩罚性威胁下、并非由该等人员自愿提供的、对任何人员强求的任何工作或服务。 供应商定义：直接或间接参与为Oxylane集团设计或制造的合同产品制造的一家企业，无论其是否具有公司性质。 III ) 劳动责任要求 1) 童工: 1.1供应商在任何情况下都不得使用童工。. 1.2 供应商不得将儿童或青年工人置于危险的、不安全的或可能危害健康的危险处境。 2) 强迫劳动: 2.1供应商不得使用或允许使用强迫劳动，且无论该强制劳动的形式系为限制人身的直接后果，或为威胁、胁迫、扣留证件和/或其它强制方式的间接后果。 . 2.2 供应商的员工在完成标准时间工作后必须能够自由离开工作地点。员工只要合理地通知就能够自由地停止为供应商工作。 3) 健康与安全: 3.1 供应商保证工作环境的安全和利于健康，并根据国家劳动法规，在尽可能的情况下通过降低工作环境中固有的危险因素，采取足够的措施以避免在工作时间内发生事故和人身损害。 3.2 供应商须指定负责所有员工健康和安全的管理代表并在其公司和/或生产单位制订健康和安全措施。 3.3 供应商必须提供保证其员工就主要的健康和安全要求获得定期和必要的培训，并对新员工和重新调配员工重复该等培训。 3.4 供应商须引入可探测、避免或抵御对全体员工的健康和安全的潜在威胁的制度。这包括但不限于：让员工熟悉工作环境、员工保护设备、急救物资。供应商的建筑能够让员工快速安全的撤离。 3.5 供应商须保证为全体员工提供清洁的卫生间、卫生用具、淋浴，使用可饮用水和（若适用）储存食品的卫生设施。 3.6 供应商须保证提供予员工的宿舍清洁、安全并符合员工的基本需要。并且员工可以自由出入。 3.7 供应商须保证生产区域符合有效法律法规的规定，且建立了标准和程序以便保护员工防止火灾、事故和有毒物质的危险以及其他工业的、环境气候的危险。供应商必须具备适当的照明、通风和供暖设备。保护规定还需要照顾到怀孕的女性安全。 4) 歧视: 4.1 供应商决不能因种族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性倾向、工会成员或政治倾向在聘用、工资水平、培训资格、提升、解聘或退休方面表现歧视或允许歧视行为。 4.2 供应商不能干涉、且要求在其种族、社会等级、国籍、宗教、残废、性别、性倾向、工会成员或政治倾向方面有权遵守信仰和实践、或