人事劳动保障服务中心人才开发工作总结.docVIP

人事劳动保障服务中心人才开发工作总结 今年以来，我镇人事劳动保障服务中心认真贯彻落实县人才工作的要求和精神，坚持”党管人才”原则，按照着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，大力实施人才强镇战略，明晰工作思路，制订政策措施，认真落实县委、县府年初制定的目标考核责任制，较好完成了各项人才工作任务，取得了一定成绩。现将一年来的工作总结如下： 一、进一步完善人才工作机制，优化人才环境。 根据县委、县府关于人才工作和人才队伍建设总体要求，我镇领导进一步增强了抓好人才工作责任感、紧迫感，切实把人才工作摆到了更加突出的位置，加强了对人才工作的领导，以深入贯彻县委、县府人才工作会议精神为契机。今年年初，镇党委按照”党管人才”的原则，进一步调整和充实人才工作领导小组，镇委书记任组长，镇长担任第一副组长，党委副书记担任副组长，有关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，专门落实人员负责日常工作。年初时，镇党委、镇政府召开全镇各村及镇属各企事业单位人才工作会议，全面部署了今年我镇人才工作，进一步明确了人才工作的目标任务，制订出台了一系列人才工作的政策措施。对人才开发工作成效显著的单位和个人进行了表彰。营造了”尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。今年以来，镇党委、镇政府根据我镇人才工作的实际和实施人才强镇战略的要求，制定了《xxxx镇农村人才培训工作意见》、《xxxx镇人才开发工作要点》、《xxxx镇农民培训教育工作意见》、《xxxx镇关于选拔优秀乡土人才工作的通知》等政策文件，为了确保人才工作各项政策措施落到实处，各部门各负其责，各司其职，在全镇形成人才工作合力，各村实行人才工作目标考核责任制，对全镇人才工作重点任务进行分解、落实，并列入各村年度目标管理。今年以来，我们还加大对人才工作的宣传，在全镇内开展了多方位、多视角、多形式的广泛宣传，形成了全社会关注人才工作的氛围。 二、切实加大对人才工作的投入，积极推进人才工作上水平。 今年以来，我镇出台了一系列有关人才工作的政策，切实加大对人才工作的投入，努力推进人才工作上水平、上台阶。年初时全镇召开了全镇工作总结大会，对认真完成人才开发工作目标责任制好的单位和个人进行了表彰。今年三月在庆祝”三八”国际妇女节成立98周年时与镇妇联联合对全镇妇女同志中的优秀人才进行了选拔，表彰了一批在各行各业中具有代表性的优秀妇女同志15名，并将妇女同志中的优秀人才推荐为县级优秀妇女、巾帼建功和致富能手。在”五四”青年节期间，表彰全镇青年中的优秀人才，鼓励这些人才充分发挥带头作用，帮助其他村民致富奔小康。在”七一”建党节时，组织各支部对本支部的党员进行评比，镇党委、镇政府对优秀党员、先进党支部进行物质奖励，共表彰党员25名，先进党支部17个。每年，镇党委、镇政府对全镇的麻竹种植大户、养猪大户、各类行业能手进行了表彰和物质奖励。 三、探索人才合理流动机制，深化人才资源市场化配置改革。 今年以来，我们进一步加强人才市场建设，加大人才交流、引进和开发力度，积极探索人才合理流动机制，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。鼓励农村中的富余劳动力向非农产业转移和外出务工，去学习沿海地区的先进技术和管理发展企业的先进经验。积极挖掘和开发就业岗位，解决再就业困难对象，从xx年起先后安置了8名再就业困难对象到适宜的工作岗位实现就业。加强人才网站建设，优化人才信息服务，利用网络信息建设定期发布各地劳动力市场发布的各类招工信息。将用人单位的最新招聘信息和人才市场重点推荐的人才信息公布于众，促进了人才供需双方信息的开放性，提高了人才资源的市场化配置程度，形成一定的影响力。 四、开展”聚才兴企”服务活动，加大为非公企业提供人才服务力度。 为了进一步加强和改进我市非公企业人才队伍建设，我镇人才工作领导小组常常深入企业调查了解情况和问题，开展企业人才资源开发工作调研，从企业层面提出了人才资源开发工作的意见和建议。深化职称改革，为我镇主导产业集聚人才，提升企业档次和水平。为推进企业专业技术人员职称晋升工作，征得上级部门的同意，镇人才开发服务中心开展为企业技术人员评定职称服务。凡符合条件材料齐全的均随到随办，简化了办事程序，提高了企业技术人员评定职称的工作效率。现已为15名企业技术人才办理了初、中级职称。几年来共为218名流动人才办理了初级职称。xxxx镇农民技术职称评定工作开展以来，截止目前已获得农民技术职称的有309人。在这其中党员有60人，占所有已办理职称人员的19.4%；女性有30人，占农村人才的10%；在这309人中有3人受到县级以上表彰。我镇表彰的优秀人才有6名，职称评定中农民技术初级职称有299人，中级职称10人。 五、加强流动人才档案管理，完善