劳保用品发放管理制度.docxVIP

新平嘉隆纤维水泥制品有限公司文件编号SF--0010版本/版次A/2文件名称劳保用品发放管理制度生效日期页 码1/6一、总则：为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。二、劳保护具用品发放的原则第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。第二条.劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。三、劳动保护用品发放范围和标准第四条 本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。第六条 因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由职工所在科室提出申请，经行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。四、劳动保护用品的发放管理第九条 劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责，行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，采购部负责核对车间领用劳保规定数量的准确性。第十条 劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。第十一条 新入职员工，入职前需缴纳劳保用品押金，方可按工种的正常规定发放所需劳保用品，第二个月份可以正常发放。劳保押金收据由行政部负责开出，财务部负责签字收款。收款后行政用OA申请，仓库付货。月末仓库与行政对账后开总票。入职后满三个月（按人事档案为标准），正常情况下拿押金票可以退回押金。新平嘉隆纤维水泥制品有限公司文件编号SF--0010版本/版次A/2文件名称劳保用品发放管理制度生效日期页 码2/6第十二条 新入厂的福利人员不需缴纳押金，劳保用品的发放按新职工的所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。第十三条 公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时，根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件，申请走流程仓库负责开票发放，月末仓库将总账报给财务部，行政部根据财务报表核对申请单。第十四条 凡领取劳保用品的职工，因病、事假等原因考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。第十五条 在劳保用品规定数量以外领取的各种劳保用品，须从本人工资中扣除。价格以市面进购价格出售。第十六条 部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。第十七条 临时领用劳保用品的职工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。第十八条 特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报行政部审核后，方可领取换发。第十九条 劳保发放时间为每月的1--6日，按照班组为单位，1号下班之前将《劳保护具领用申请明细表》通过OA上传至行政部，行政部2号核实完出勤后，转给采购部，采购部核实完数量后，打印出来，车间4号到采购部领取《劳保护具领用申请明细表》，并根据表上的数量开具出库票到仓库领取，如在规定时间内未领取，各负责部门将不予办理。第二十条 公司内员工的工种发生改变时，由人事负责通知其车间走流程，仓库负责开票办理新旧岗位劳保用品的领退，月末核对。对如未办理退还手续负责人有权扣除未退回劳保用品的款额。第二十一条 员工如参加各类政治业务学习、培训技术文化时，可按其工作时间的长短分别实行减发、延发或停发，酌情处理。第二十二条 劳保用品的质量问题,由行政部及设备部按国家安全部要求进行监督检查，采购部要根据设备部对护具质量的要求意见来购进。采购部门要对购回的劳保用具是否符合要求负责。五、员工离厂劳保护具的清算第二十三条 离厂结算：没有使用过的可以办理退回，使用过的按市场进价全部扣除。安全帽入职月以内扣除全部，三个月以外的扣除50%，九个月以上的不予扣除。第二十四条 其他劳保护具，入职三个月以内的，扣除当月全部劳保护具，非月消耗品按50%进行扣款。第二十五条 满三个月以上的员工结算时，工作时间超过15天的，不扣除当月月消耗劳保护具； 新平嘉隆纤维水泥有限公司文件编号SF--0010版本/版次A/2文件名称劳保用品发放管理制度生效日期页 码3/6非月消耗品，根据使用期限进行扣款；工作不满15天者，扣除当月全部劳保护具费用，非月消耗品，根据使用期限进行扣款。第二十六条 离、辞退