0569《儒家文化与现代管理》作业二供参习.docVIP

《儒家文化与现代企业管理》作业2 本课程作业由两部分组成。第一部分为“名词解释”，共10分。第二部分为“简答题”，共10分，第三部分为论述题目，共10分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。 一、名词解释（每题2分，共5题） 1、“四毋追求” “毋意，毋必，毋固”，意思就是：不主观一册，不绝对肯定，不固执己见，不唯我独是。“四毋追求”对于企业家提高自己修养具有重要作用。 2、格物致知 穷究事物的原理法则，并总结上升为理性知识。这样，就可以做一个真正的明白人，做事不犯糊涂。 3、人本管理 人本管理就是将人视为企业最重要的资源情调在企业管理中一为人中心开展一切管理活动以实现企业与员工的共同发展为目标人力资本包含以下含义 4、“君子和而不同，小人同而不和 君子讲求和谐共处但每个人各有所长不会同流合污而小人看重的是表面上完全一致唯唯诺诺背地里却和你争我夺导致冲突不断和而不同是儒家重要的为人处事之道也是企业充分调动和利用人力资源尤其是实施团队工作法重要的知道原则 5、“中庸之道” 中庸之道是儒家思想最要的组成部分之一也是管理者行之有效的为人处事准则不偏之谓中不易之谓庸中者天下之正道庸者天下之定理可见中是一个空间概念不偏不倚就叫做中中即天下孝正道庸是一个时间概念不改变常道就叫做庸庸即天下不变的法则“学文”与“力行” 答 答Do（执行 三、论述题（每题10分，共1题） 论述“势”以及管理者如何“任势”。 答势如此之重要所以善战者必须会任势在这里任势有三层含义其一识势即洞悉事物发展的态势其二顺势及顺势而为而不是逆时而动其三造势即在条件成熟情况下变被动为主动创造出一种对自己有利的态势 北 京 师 范 大 学 网 络 教 育 3