人事管理制度介绍(新员工入职)--公司.pptVIP

* * * *工作态度积极，受到点名表扬者； *乐于助人，在工作和生活上热情帮助同事，被任何职工或管理人员书面提名表扬者； *无私奉献，在工作中经常起模范带头作用者； *拾金不昧，事迹突出者； *发现或消除学院安全隐患者； *提出合理化工作或管理方面建议，被学院采纳者； *提出关于环保、能源、费用节约等可行性建议者； *危难时，保护学院或同事的人身安全者； *见义勇为者； *圆满/提前/超额完成上级下达的工作指标，表现突出者； *参与社会福利活动、义务劳动等表现突出者； *月度/季度增销冠军； *季度/年度优秀员工； *其它由学院认为为学院作出了突出贡献或可以倡导的行为 * 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，5--30分钟以内扣款30元，30分钟以上按事假0.5天计算（此事假不能进行调休）超过2小时按旷工一天处理。当月考勤中出现三次（含）以上迟到或早退现象，按旷工半天处理。出现五次（含）以上迟到或早退，按旷工1天处理。 * 与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。 * 设立职工意见和建议制度的目的，是希望职工协助改善公司的管理和服务。 周恩来在南开中学读书时，在大立镜旁糊了面“纸镜”，上书“面必净、发必理、衣必整、钮必结；头宜正、肩宜平、胸宜宽、背宜直；气度：勿傲、勿暴、勿怠；颜色：宜和、宜静、宜庄。”铭如其人，周恩来一生就是这样严格要求自己的。短短数十字，深藏做人的大智慧。放到如今的时尚女性身上，便仍是那句老话 — 内外兼修。 * * * * * * * * 给予“记过”处分的情况： 1、对上级指示或有限期制作时间等，未能如期完成，给公司造成损失者； 2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者； 3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者； 4、因疏忽致使个人办公电脑或服务器中数据受损害者； 5、未经许可，携带外人进入公司参观者； 6、禁烟区内吸烟者； 7、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者； 8、私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进入公司者； 9、对上级主管的命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者； 给予“记过”处分的情况： 10、不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者； 11、因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有及时察觉、制止并上报者； 12、在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者； 13、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、睡觉、玩游戏、玩手机、看电影等做与工作无关者； 14、在公司内饲养猫犬类、或其他带有攻击性的宠物，或将此类宠物带到公司内者。 15、其它违规行为情节严重者； 给予“记大过”处分的情况： 1、酒后上岗，影响自已或他人工作者； 2、损毁、涂改重要文件或公物者； 3、怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使公司蒙受一定损失者； 4、不服从主管领导的工作安排，屡劝不听者； 5、一个月内累计旷工达三日者； 6、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议，而任意谩骂者； 7、擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者； 8、包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者； 9、其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者； 给予“降级/降职”处分的情况： 1、打架斗殴，情节轻微者； 2、在公司内赌博者； 3、一年中累计受到两次以上记大过处分者； 4、散布不利于公司的谣言，或挑拨公司与员工感情者； 5、私自接受员工或客户贿赂、宴请； 6、对待客人不礼貌，情节轻微者； 7、其它违规情况特别严重者； 给予“最后警告/辞退/开除”处分的情况： 1、对上级主管、同事暴力威胁、恐吓，妨碍公司秩序者； 2、在工作场所中酗酒滋事，影响经营、工作秩序者； 3、偷盗或侵占同事或公司财物经查属实者； 4、在公司内打架斗殴造成严重影响者，受刑事处分者； 5、连续旷工3日以上，一年累计达5日者； 6、煽动怠工或罢工者； 7、伪造、私自变更或盗用公司印信者； 8、对外泄露公司信息和秘密; 9、私自上传或储存与工作无关的视频或文件； 10、为他人窃取、刺探、收买公司秘密者； 给予“最后警告/辞退/开除”处分的情况： 11、无故损毁公司财物者，伪造、涂改报销票据等公司重要文件者； 12、向员工或客户索要财物者； 13、对待客人不礼貌，造成严重后果者； 14、利用公司名誉在外招摇撞骗者； 15、多次违反公司各项管理制度，屡教不听者，或拒不改正者； 16、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 17、利用职权强制他人违反保密协议者； 18、违犯