江苏经贸职业技术学院科研工作量管理办法.doc

附件1： 江苏经贸职业技术学院 科研工作量管理办法 第一章 总则 第一条 为推进学院的科研工作，培育学院独特和可持续发展的核心竞争力，确立本院在省内同类院校科研领域的竞争地位，规范本院科研工作，特制定本管理办法。 第二条 本院的科研工作实行院系（部）二级管理体制，由院内各部门选报或申报项目课题并组织实施，由院科研管理部门代表学院负责选项、立项、经费控制、项目评审等日常事务管理。 第三条 本管理办法中所称“科研工作”，主要指基础理论和应用理论的研究，应用技术的研究，教育研究，推动政务、商务决策科学化、管理现代化的软科学研究。 第四条 本管理办法的考核对象为本院专职教师、专职科研人员及依照职称序列享受岗位津贴的行政管理人员。 第五条 每年1月1日至当年12月31日为一个考核年度。在此期间的科研成果，均可申报当年的科研工作量。 第六条 本院教职工参与署名为外单位的科研成果（项目必须结项），根据成果中个人的排序情况按学院应得系数的80%计算科研工作量。 第七条 新进人员到学院工作的当年，无最低科研工作量要求，但当年以“江苏经贸职业技术学院”为名义完成的科研成果，仍可以申报科研工作量，符合奖励条件的，按规定给予奖励；当年职称变动者，按原职称标准进行考核。 第二章 科研工作量考核标准 第八条 对科研工作实施量化管理，以科研成果的数量、质量及成果的类型为基本依据，实行记分制。 第九条 实行记分的项目包括各级各类科研项目（含教学研究项目）、各级各类科研成果和各级各类科研奖。 第十条 科研项目的具体记分方法为累计记分法，即：科研工作量总分=论文分+著作分+科研项目分+获奖分+专利分。 第十一条 科研工作考核最低工作量 年度科研考核最低工作量表（分值） 职称级别 人员类别 正高职 副高职 中职 初职 教师、依照职称序列享受岗位津贴的行政管理人员 7 4 2 0 专职科研人员 20 14 10 6 附注： 本院“专职科研人员”是指在学院各研究所中从事专门科研工作的人员，具体人员由人事处核定。 第十二条 论文著作分值计算标准 类 别 科 研 成 果 形 式 分值 论 文 类 （期刊3000字以上，报纸2000字以 上） Science、Nature 200 中国社会科学、中国科学、科学通报 100 SCI、EI、SSCI 40 SCIE、ISTP全文转载、《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、求是、新华文摘全文摘录、中国社会科学文献全文摘录 25 人大报刊复印资料全文登载、中国社会科学文摘摘要、新华文摘摘要及一般国际文摘摘要、国际学术刊物 15 学院重奖的其他刊物 8 中文核心期刊、省级及以上报纸（理论版）、国外出版的论文集论文 4 其他正式出版的期刊 2 论文集论文、增刊、内部刊物 1 著作类 （国内省级以上或高校出版 社）每万字 专著 3 国家统编教材(如教育部规划教材) 2 编著、译著、省统编教材(如教育厅规划教材) 1 其他正式出版教材 0.5 其他正式出版的教辅 0.2 附注： 1、论文、科研项目、获奖、专利等科研分计算中涉及多人合作情况，则由合作者任选下列方法之一计算科研分： （1）由合作者根据实际工作情况自行讨论决定，并以书面形式（须每位参与者签名）报科研管理部门（合作者中有外单位的，按下表扣除外单位人员相应分值后再行讨论科研分值的分配）。 （2）若合作者不提出分配方案的，则按下表合作系数来分配科研分值。 系数 总人数 合作成员排名 1 2 3 4 5 6 7 2 0.7 0.3 3 0.6 0.3 0.1 4 0.5 0.3 0.1 0.1 5 0.5 0.25 0.15 0.05 0.05 6 0.5 0.25 0.1 0.05 0.05 0.05 7 0.5 0.2 0.1 0.05 0.05 0.05 0.05 2、学院重奖刊物见附件。 3、中文核心期刊的认定以2004年版的《中文核心期刊目录总览》(由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会合编)为准。若发布新版，另作调整说明。 4、本院校刊及院外非核心刊物发表的论文，同一刊物每年第一篇计2分，第二篇计1分，第三篇及以后篇数不计分。 5、多人合作的著作，主编总计4分，副主编与主审各总计2分；编写者（含主编、副主编）以各人所撰写的字数计分。 6、同一篇论文被不同文献收录，科研统计分值就高不就低，不重复计算。 7、教材、教辅修订版按原标准的20%计分。 第十三条 项目来源及分值计算标准 项 目 级 别 项 目 来 源 总分值 国家级项目 国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国