宿州市第二十小学绩效工资实施考核方案.docVIP

宿州市第二十小学绩效工资实施考核方案 ? 2012年1月执行 为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照区教[（2009）69号]《埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核办法》精神，结合我校实际，特制定此方案。 一、指导思想： 根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、绩效工资发放原则： 1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做出突出贡献的教师倾斜”的原则。 2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核与终端考核相结合的原则。 3、坚持科学合理的原则，绩效工资分配方案要力求科学合理。 三、实施对象 我校在编在岗的教职工。 四、考核组织领导： 组 长：朱正云 副组长：刘月艳、王 伟 成 员：张艳红、刘惠芳、王小稳、王庆 五、绩效工资实施时间： 2011年1月1日实施。 六、绩效工资考核项目： 1、班主任津贴；2、考勤津贴；3、工作量津贴；4、教育教学成果奖励津贴5、兼职及其他。 七、考核细则： （一）班主任津贴： 班主任津贴按班级人数：40人及以下每月计40元，41人——50人每月计45元。副班主任减半。全年按十个月计算。班主任应处理好班级事务，配合学校搞好安全、环境、纪律、卫生、德育及班级文化建设等工作。如出现安全事故，视其轻重分别予以处分。 （二）考勤津贴： 1、考勤奖：在职上岗教师每月出满勤（无迟到，无早退，无病事假，父母、公婆去世、儿女结婚规定3天假除外）。上班期间，每月发考勤奖60元。迟到、早退10分钟内每次2元，10分钟至半小时扣5元；病假每天扣10元（必须出示医院证明）；事假每天20元；旷课1天扣50元；政治或业务学习缺席1次扣2元；升旗、早操缺席1次扣2元。 因公出差不扣钱，考勤领导应严格考勤，每月一公布。 2、值日护导：（每月20元） 要求：值日教师要认真履行职责，提前半小时到岗搞好办公室清洁和服务工作，带领学生检查卫生，课间做好安全巡视工作。 办法： （1）值日教师不佩戴值班标志，不带领学生检查卫生、课前课间不巡视，出现安全事故，视其轻重扣3-5分。 （2）教师护送学生不到指定地点的每人次扣3元。 （3）如因教师不负责任，发生意外事故，造成学生伤害，除扣除教师当月值日津贴外，责任教师还应承担伤害学生全部的医药费，学校要追究有关教师的责任。（如发生事故，以查明事实为准。） （4）值日教师如因私事请假，未能履行当天的值日巡视工作，每天另扣除值日津贴5元。 3、额外代课：每节课赋予代课者2元。 （三）工作量津贴：（每节课按1分计算） 1、以教师实际代课节数计算。 2、晨会课每天按0.5课时计算。如巡视发现晨会课不进教室者，除不计算课时分外，另加扣0.5分。 3、写字课每周按1.25课时计算。按学校规定上好10分钟写字课，教师必须指导学生写字，巡查发现没按规定指导写字的，扣除一周课时分；查作业时，发现班级30%的学生，字迹为认真，字体不规范，扣除教师50元钱。 （四）教育教学成果奖励津贴： 1、师德（15分） 师德要求 严格遵守《中小学教师职业道德规范》，做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表、终身学习。经学校、学生和家长综合考评合格者得满分。 扣分标准 （1）拨弄是非，传播口舌，搞不团结者，每人次扣10分。 （2）不服从工作安排，推诿、拈轻怕重，闹情绪，造成不良影响的，每人次扣10分。 （3）体罚或变相体罚学生，经发现或被举报者，经查实，根据情节轻重，每人次扣5-10分。 （4）工作不负责任，造成严重事故的（如失盗、学生伤亡的等）除扣完本项分外，视其轻重追究当事者责任。 （5）工作时间不许干私活、睡觉、吃零食、闲聊、大声喧哗、坐着讲课、出校门以外。违者每人次扣1分。中午不许喝酒，特殊情况需请示，违者每人次扣1分，酗酒闹事者每人次扣5分，造成严重后果者除扣完本项分外，追究其责任。 （6）指导学生考试作弊造成不良影响的，每人次扣5分。 （7）自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结、有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进。每人次扣5-10分。 （8）对学生的不良行为明明看到而不批评教育，听之任之，每人次扣5分。 （9）教室内不许吸烟。上课期间不准接打手机，违者扣1分。 （10）在学生面前举止文明，不说脏话，不讽刺挖苦学生，不许有其他过激