星级员工评选及奖励方案.docVIP

星级员工评选及奖励方案 【目的】 提高员工的工作积极性、工作热情；增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度，同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。 【星级】 用星的数量表示员工的等级，星级分为五个等级，即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级，最高为五星级。星级越高，表示员工的服务及日常表现越好。 【适用范围】 员工级别的所有员工。 【总则】 1、星际标志由公司统一制作并颁发。颁发后的星级标志将成为员工工服的一部分，在工作中佩戴； 2、新入职人员试用期满后即可申请星级，经员工所在部门及人力资源部评定批复后，可佩戴星级标志； 3、员工必须严格遵守公司的各项规定。如违反相关规定，人力资源部有权收回星级标志，或对当事人做出降星处理； 4、设置星级员工的目的是为了更好的激发员工的服务意识，对企业的向心力和凝聚力；提高员工的自豪感。 5、任何员工如果对星级评选有不清楚或有异议均可以向人力资源部进行咨询、建议。 【星级员工的划分及评选条件】 『一星级』 员工在公司试用期满后3个月即可申请； 完成人力资源部组织的“新员工入职培训”及员工所在部门的“技能培训“并通过考核； 考勤上准时上下班、不迟到、不早退、不请假、不旷工（如有病假需出示相关证明）。服从上级安排、不打架骂人、不说同事闲话、挑拨离间、仪容仪表端庄大方，微笑迎送客人。； 日常工作中能够牢记服务流程并熟练运用，礼节礼貌到位，细节服务到位，准备工作充分。 在工作期间无违纪行为及纪律处分。 『二星级』 1、一星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满6个月即可申请； 2、严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩70分以上； 3、按时参加公司组织的各项培训，没有无故缺勤情况； 4、能够按时完成上级交代的各项工作任务； 5、符合一星级员工评选的其他的所有条件要求。 『三星级』 二星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满12个月即可申请； 严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩80分以上； 日常工作表现突出； 4、在工作期间无违纪行为及纪律处分、无客人投诉； 5、符合二星级员工评定的其他的所有条件要求。 『四星级』 1、三星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满24个月即可申请； 2、严格按照公司营运标准进行工作，“技能培训“考核成绩90分以上； 3、员工所在部门经理对申请人进行书面评估和推荐； 4、人力资源部将对申请人所在部门不少于60%的员工进行问卷调查，以保证评选结果的客观性； 5、符合三星级员工评定的其他的所有条件要求。 『五星级』 1、四星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满36个月即可申请； 2、出色的完成本岗位工作，成为本部门服务、技能带头人； 3、人力资源部将对申请人所在部门不少于80%的员工进行问卷调查，以保证评选结果的客观性； 4、符合四星级员工评定的其他的所有条件要求。 【星级员工的申请】 1、星级员工的申请由部门提出，并向人力资源部提交相关申请材料。申请 四星级以上的员工，所在部门经理应按照规定提交书面评估及推荐报告； 2、申请材料必须真实，人力资源部有权对申请材料进行核查，如发现有与事实不符，人力资源部将追究该部门责任。 3、星级员工由员工本人申请，部门申报，人力资源部在接到申请材料后，五个工作日内对材料及申请人进行核查并做出答复。 【星级员工的处罚及奖励原则】 1、员工所取得的星级与该员工的工作年限、工作能力相一致； 2、员工在取得星级后如违反公司相关规定而受到纪律处罚，人力资源部将视情节轻重对该员工做降星处理直至取消星级员工的资格，原有享受星级员工的待遇也随之取消； 3、受到降星处理的员工观察期为3个月，3个月内无违纪行为且表现良好，所在部门可申请复星，复星程序同《星级员工的评定程序》； 4、受到取消星级的员工观察期为6个月，6个月内无违纪行为且表现良好，所在部门可申请重新评定星级，重新评定程序同《星级员工评定程序》，申请重新评定星级的员工需重新从一星级开始； 5、有突出贡献的，如：改良工作环节以提高工作效率、受到顾客的书面表扬、发现重大安全隐患及时报告、节能环保为酒店节省开支等，人力资源部将视情况对员工进行升星或奖励等待遇。 【星级员工的奖励办法】 1、一星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪增加30元； 2、二星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪在一星级员工基础上增加50元； 3、三星级员工经评定合格后从评定之日次月起底薪在二星级员工基础上增加100元； 4、四星级员工经评定合格后从评定之日起底薪在三星级员工基础上增加300元；年终奖金比同职级员工高10%； 5、五星级员工经评定合格后从评定之日起底薪在四星级员工基础上增加500元；年终奖金比同职级员工高20%；