浅谈民营企业人才流动的原因、问题与对策.docVIP

【摘要】 改革开放三十年来，我国民营企业得到了迅速发展，在保持国民经济持续稳定增长，维护社会稳定，缓解就业压力，增加财政收入等方面发挥了越来越重要的作用，已经成为国民经济的重要组成部分，其经济地位突出，然而，面对经济全球一体化的挑战，民营企业人力资源配置问题突显，人才流动已经成为企业发展的最大挑战，如何解决出现的问题就成为民营企业在新世纪发展的关键。 【关键词】民营企业 人才流动 原因 问题 对策 【提纲】一、民营企业人才流动的原因 1．社会大环境原素 2．企业的内部原素 3．员工的自身原素 二、民营企业人才流动出现的问题 1、合理的人才流动对企业起有利影响 2、不合理的人才流动对企业起不利影响 三、针对民营企业人才流动出现问题的对策 1．合理和稳定的原则 2．互补和兼备的原则 3．组织和兼顾的原则 4．维护法制的原则 我国民营企业人才流动的现状 ——浅谈民营企业人才流动的原因、问题与对策 2l世纪人力资源已成为决定一个民营企业兴衰成败的关键资源，它对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。当前我国社会正处在经济转型的关键时期，民营企业的用人制度特别是人才的流动也从过去的单一、固定分配的状态逐步发展到变化的、活跃的状态。人才流动的发展必然会遇到各种各样的问题，它对社会的进步、企业的兴衰、观念的变化产生重大的影响，这是摆在管理者面前的一个不容忽视的大问题。凡事都有利有弊，人才流动也是这样，怎样认识、合理应对这一问题，使人才流动的益处不断广大，弊端不断缩小，这是每一个涉及人力源管理人员必须思考的问题。 随着国内经济的市场化进程，各民营企业之间的竞争愈加激烈，因此维护企业的各种资源变得尤为重要。人力资源是企业资源中最重要的部分之一，对于人才流动的控制是人力资源管理中的重要部分。由于企业内外部的原因和员工本身条件发生的改变，人才流动是不可避免的。在这种流动中，有些是在人才流动的合理限度之内的，它们对组织和员工是有益的；有些超过人才流动合理限度的流动，则构成了人才流失，它们对企业和员工都可能是有害的。 一、民营企业人才流动的原因 1．社会大环境原素 一是经济大形势。经济飞速发展时期，就业机会多，人才流动就频繁，经济萎缩萧条时期，失业率高，人才流动就会减少。二是社会认同度。社会态度如果认同和鼓励人才流动，人们都以跳槽为时尚，就会促使人才加快流动。三是企业用人机制。企业用人机制的自由程度与人才流动率成正比。 2．企业的内部原素 首先是薪酬制度。薪酬水平体现人才的个人价值。如果本人感觉自己的付出与所得不合理，那么他就会选择离开，这是人才流动的最直接原因。其二是文化氛围。企业文化氛围如果与本人文化趋向、价值观念不桕融，也会引起人才的流动，尤其是对高级知识型人才而言更明显。其三是激励机制。如果员工的工作得不到企业正确的评价和激励，时间长了也会削弱其积极性，引起人才流动。其四是企业状况。包括社会对企业的认同，企业在同行业中的地位、声誉，以及企业事业发展前景等，都会从不同方面不同程度地影响人才的稳定性。 3．员工的自身原素 一是自我实现的需求程度。二是年龄，年轻员工精力旺盛，信息灵通，而且没有家庭责任，流动起来没有什么顾虑。三是个人实力，人才本人的学历、阅历和能力也是决定其流动的直接原因之一。另外，人才的配偶、子女以及父母的生活实际状况，也会在一定程度上影响人才的去留。 二、民营企业人才流动出现的问题 企业人才流动是企业根据自身发展的需求，改善人才结构，增强企业活力，更好地发挥人员的积极性，使人才同生产资料实现更合理、更有效的结合，从而提高生产效益和经济效益，进一步推动生产力发展的重要措施。当前我国社会正经历经济转型的过度时期，企业的用人制度特别是人才的流动也从过去的单一、固定分配的状态逐步发展到变化的、活跃的状态。人才流动的发展必然会遇到各种各样的问题，它对社会的进步、企业的兴衰、观念的变化产生重大的影响，这是摆在管理者面前的一个不容忽视的大问题。凡事都有利有弊，人才流动也是这样，怎样认识、合理应对这一问题，使人才流动的益处不断广大，弊端不断缩小，这是每一个涉及人力源管理人员必须思考的问题。 （一）合理的人才流动对企业起有利影响 1．企业人才流动是社会化大生产在市场经济条件下的必然产物 社会化大生产要求按照一定的比例分配劳动力。人才流动的实质是社会根据政治、经济、教育、科技、文化发展的需要，在部分专业技术人员中所进行的再分工。随着市场经济的发展，老的部门和行 业被淘汰，不断开辟出新的部门和行业来。于是，劳动对象、劳动方式和劳动场所必然发生变化，必然引起分工的革命，必然导致人才的流动。 2．企业人才流动是改善人员配置不平衡状态的必然要求 由于历史和现实的原因，我国专业技术人才的分布和结构