2016年电大 人力资源期末考试小抄.docVIP

2016年电大 人力资源期末考试小抄、单选题具有内耗性特征的资源是（B人力资源根据组织的发展战略来制定…这指的是什么？ （A人力资源战略）根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比较合适？最终签约（B720） 根据《劳动合同法》第八十二条的规定应当向劳动者每月支付多少工资？ （B二倍工资） 根据劳动的复杂程度、繁重这是一种什么工资制度？（A 技术等级工资制） 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A自行设计法）依据个体的经验判断每种工作的价值的方法是（C 排序法）依据萨伯的观点面对职业生涯中的（D衰退阶段） 通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B公文处理）。 通过检查人力资源目标的实现程度，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D控制与评价）通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A员工培训） 通过对人力资源的开发和配置， 这是指人力资源的什么特性？（D再生性） 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型？（B组织内部环境） 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B研讨法）。 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的方向，这是指？ （B 战略选择） 在甄选过程中没有包括的是（B职位安排）。 在确定人员的净需求以后，这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？ （D制定能满足人力资源需求的政策和措施） 在贯彻按劳取酬原则时， 同时考虑哪儿种劳动来进行分 配（ A物化劳动； 潜在劳动和流动劳动）。 在制定职业生涯计划时这是哪一种角色的定位？（C员工）在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是（C法院）。 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A在岗人员观） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（D德尔菲预测技术）。 “人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处 人力资源关注的是（A价值问题）人力资源管理科学化的第一基础是（B工作分析 ）。 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？ （ C人员的甄选与使用 ） 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A美国波士顿大学教授帕尔森）提出的。 某企业为招募新员工，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A获得成本） 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，一共花了5000元费用， 请问这笔费用应哪个项目中列支？（B开发成本）某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，这种考评方法属于比例控制考评法中的（B总体常态分配法）。某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，那么该新员工的在职培训成本为（B 5100 元）。某公司财务以前每天平均有700万元的应收款，公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（ D成果） 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；这说明人力资源具有（D变化性与不稳定性）的特点。 某车间共有设备8 台， 每台开动两班次，每人看管定额4 台， 问此车间应该定员几人？（A 4）下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B标度划分）。下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D产品） 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C 产品数量主要取决于机械设备的性能）。 下面几个选项相比之下， 哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ （B 劳动报酬） 劳动者因在生产经营活动中遭受意外伤害、职 业病以及这是哪种社会保险制度？（D工伤保险） 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B 6个月）。劳动关系是（ B用人单位与员工之间的关系）。 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了这种养老保险制度叫做（D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险）。既体现了一个组织所处的竞争环境这指的是组织的哪 一方面？ （C组织战略） 既要研究如何计量这指的是哪种会计内容？ （B人力资源成本会计）一个国家或地区有较强的的人口总称为（C人才资源）。一个新员工和组织之间相互发现指的哪个阶段？ （B 早期职业阶段） 考评对象的基本单位是（A考评要素）。考评指标体系的设计这是在指标设计时要坚持的（ C结构性原则）。员工离开组织之前哪个项目中列支？（ D离职成本）员工考评指标设计分为（C6）个阶段。 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ B劳动价值）。工作程序的变化性比较有限对这种工作应采取什么培训策略？（B按细节说明的工作） 管理人员定员的方法是（C职责定员法）。管理过程中一切由领导说了算。说你行不行也行造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A学的考评手段）。估计在未来某一时间构成这是制定人力