2016年电大 公共部门小抄.docVIP

2016年电大 公共部门小抄 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（?ACD?），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A?道德?C?意识形态?D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（?BC?）。?????B?公平??C?正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（?ABCD?）。 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（?ABCD?）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（?ABC?）。 A人口总量及其变动状况?B人口的年龄构成状况?C劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（?ABCD?）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（?AD?），它是人力资源质量的心理基础。 A?人格素质?D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（?BCD?）。 B?制度性损耗?C?管理损耗?D后续投资损耗 9、员工的（?AB?）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。?????????A培训?B教育 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（?ABC?）。 A??韦伯??B??泰勒?C??法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（?ABC??）。 A公益企业?B公共事业??C非政府公共机构 12、各国公共人事制度