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浅谈市场化“工资” ? 在目前内部市场化化中谈“薪酬”的多，说“工资”的少，我们先谈谈薪酬与工资的差别：薪酬是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。 二者的区别和联系：二者的联系体现在以下几个方面： 1、薪酬是在工资基础上的创新。 2、薪酬总额基本等于工资总额， 二者的区别体现在一下几个方面： 1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要体现企业与员工的劳动关系。 2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目 3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，缺乏激励性。 3、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵活性。4、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结