高三语文 用人如器讲评.pptVIP

“用人如器”片段作文——推因、论果 评价以下片段 用人如器是因为人的性情有优劣，器的品质也有优劣之分，在用人上应该择优，在用器上应该择优。 用人如器是因为器，只有一种固定用途。俗话说“不在其位，不谋其政”器便是如此，它们只会做好自己的本职，不越权，不干涉他物，这样才能保证事情的有序进行。 用人如器是因为用人应在合适的、恰当的地方，就像器皿，只有一种固定的用途。做好自己的本分，不越过自己应属的泛围之外，不干涉他物。 角度有误 为了用人如器，我们应该找出自己的专长，并发扬。 我们不应妄自菲薄，认为自己不如其他人，我们要有自己所善长的，要专精。 也正因为用人如器，当代社会各行各业更需要专业人才。那么，我们就必须拥有一技之长，这样就使我们避免在职场求职上陷入窘境。 顾此失彼 用人如器是因为人才济济，但无一个人才十全十美，每个人都有属于自己的专有特长。有的人擅长绘画，有的人精通计算机，有的人擅长交际……应“对症下药，选择合适的人才。 用人如器是因为人各有不同，各有所长，因而每个人担当的责任，扮演的角色也不同。 用人如器是因为在万物纷纭的社会中，不同的环境孕育了不同的文化，不同的文化哺育出形形色色的人。正所谓“一方水土养一方人”，不同环境生长的人拥有不同的技能，不同需求需要不同的人的不同技能来更好的完成。 用人如器是因为在如今这个日趋进步的世界中，人和人的配合十分重要。 用人如器是因为在现今社会中，人口数量一直在递减，每个人的知识面也在不断扩大，接触的人也会越来越多。因此，人与人之间的合作与管理是十分重要的。 用人如器意为像有目的，有用途地运用人才，“器”意为有固定用途的东西。若一家老板要雇佣员工，那么老板一定会以针对性来做为标准考虑，且在利用人力资源时应做到充分信任，这是极其重要的一点。 用人如器是因为社会在发展，要重视人才的选拔，政府企业需要许多人力资源。 用人如器是因为任用贤才的时候，如果不加以细心挑选，如果长期发展下去，那就是千里之堤，溃于蚁穴了。 用人如器，所以我们应该用人的时候，要看清事物的本质，不能任用有二心的人，要做到“忠臣不侍二主”。 用人如器，是为了使社会上少些怀才不遇的人，可以让世界上每个人都能有自己存在的价值。 用人如器我们应该发现他们的特长，将适合他们做的事交给他们，且应跟他们进行沟通，其最重要的是学会平等对待他们，不应要把不适合他们强行加给他们。 用人如器是因为每个人的性格是不一样的，要想知人善用，我们就应该知道每个人的特长，才能更好的发挥自身的优势。 人才就像器皿一样，有他所适用的用途和功能，不当地使用，只会抑制其才能的发挥。因此，我们要“用人如器”。（炳超） 用人如器是因为在现实生活中，每个人都有自己擅长的地方，像器具一样有自己某一方面的用途。（巧瑶） 当年的箕子，从一个诸侯使用的象牙筷子的细节，推测出其国的衰亡命运。箕子的逻辑是：使用象牙筷，必定要配置高档的金碗，如此餐具，又必然要享用珍馐美味，盛宴又必定要开设在华丽的宫殿中。如此环环相扣，生活的贪欲就成了亡国之兆。同样，当年的清太祖从洪承畴被俘之后仍然十分爱惜贵重服装这个细节，判断出洪必定会投降。清太祖的逻辑是：亡国之际连一身衣服都舍不得的人，会为国捐躯吗？果然，洪承畴成为民族的败类。 为什么说毅力是成功的保证呢？因为做任何事情都不会一帆风顺，会遇到许多困难和挫折，它们都是我们前进途中的绊脚石，我们只有发扬顽强拼搏的毅力才能征服它，才能摘取成功的果实。因为有了毅力，就有了与困难作斗争的勇气；有了毅力也就有了恒心。狄更斯说得好：“顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。” 俗话说：有志者事竞成。拥有顽强的毅力才能在遭遇困难时百折不挠，拼搏进取，直到克服困难。所以有顽强的毅力是超越自我的必要条件。 人生长路漫漫，各种目标如一座座耸立的高峰等着我们去攀登。只有拥有顽强的毅力方能持之以恒登上顶峰。所以有顽强的毅力是取得成功的基础。 正因为用人如器，所以在选用人才上，要慎重挑选，剖析一个人的优点特点，并加以正确有效地利用才能达到好效果，相反地不应该笼统地招人用人。（嘉欣） 用人如器，所以我们应该取其所长，将人才用在对的地方，充分挖掘他们的本领，领导者应该知人善用，为企业公司注入新活力。（宝缘） 用人如器是因为人如器皿一样都有各自的长处和短处，针对不同的情况，用人根据每个人自身的特长，这样才能发挥每个人的用处。（雅莉） 用人如器是因为人各有各自的性格特征、长处和短处。就像器物的特点有所不同就决定了他们不同的用途。日常生活中，我们用碟盛菜，用盆盛汤，用汤匙喝汤用筷子夹菜等等，正是利用了它们各自的特点。（思瑶） 用人如器是因为每个人都有不同的性格，各自的优缺点，就像不同的器皿有不同的用途，所以用人当如用器一样，发扬其长处。 用人如器是因为每个人都有自己的特点