2013春人力资源管理网络形考作业一供参习.docVIP

[第1题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 ? [第2题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 ? [第3题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 ? [第4题](单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 ? [第5题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 ? [第6题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第7题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 ? [第9题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第10题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 ? [第11题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第12题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 ? [第13题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 ? [第14题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第15题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第16题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 ? [第18题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 ? [第19题](判断题) 工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) 医疗保险，也称医疗社会保险，是疾病保险的核心，它是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时为劳动者本人提供医疗服务和收入补偿的一种社会保险制度。 医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障。 A.正确 B.错误 ? [第22题