分析工商管理专业培养界定.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析工商管理专业培养界定一专业定位首先运用方法对学校人力资源管理专业的优势劣势机会威胁进行了组合分析目的是找准专业定位一外部因素外部机遇未来的管理职位中人力资源管理依旧是黄金职业个重庆建设内陆开放高地等建设正在进行就业机会更多更广外部挑战各大学扩招人力资源管理专业人数逐年增加学校的优势专业不是管理类专业重庆高速发展外部人才吸引力加大就业压力将更大二内部因素内部优势专业办学时间较长师资较好教师专业背景具有可塑性具有人力资源管理方向的国家课题部分老师科研实力较强部分老师与企业合作比较多学生对专业的认

分析工商管理专业培养界定 ; 一、专业定位; 首先,运用SWOT方法对学校人力资源管理专业的优势、劣势、机会、威胁进行了组合分析,目的是找准专业定位。; (一)外部因素; 1.外部机遇(O)(1)未来的管理职位中,人力资源管理依旧是黄金职业。(2)5个重庆建设,内陆开放高地等建设正在进行,就业机会更多更广。2.外部挑战(T)(1)各大学扩招,人力资源管理专业人数逐年增加。(2)学校的优势专业不是管理类专业。(3)重庆高速发展,外部人才吸引力加大,就业压力将更大。; (二)内部因素; 1.内部优势(S)(1)专业办学时间较长。(2)师资较好,教师专业背景具有可塑性。(3)具有人力资源管理