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分析跨文化人力资源管理摘要世纪是经济全球化的世纪跨国经营是每个企业发展的重要途径之一文化差异对跨国经营的影响是不可低估的所以跨国公司应该有针对性地实施人力资源管理克服跨文化的障碍最终促进跨国公司长远发展关键词跨文化人力资源管理文化差异一前言经济全球化出现在世纪年代中期世纪年代得到公认然而到目前为止还没有一致的概念经济全球化是当今世界经济文化科技等综合发展的产物和必然结果在一定程度上促进了各国经济的快速发展它是当代世界经济的一个重要特征也是全球经济未来发展的方向跨国公司是经济全球化最活跃的推动者它
分析跨文化人力资源管理
; 摘 要:21 世纪是经济全球化的世纪,跨国经营是每个企业发展的重要途径之一;文化差异对跨国经营的影响是不可低估的,所以跨国公司应该有针对性地实施人力资源管理,克服跨文化的障碍,最终促进跨国公司长远发展。; 关键词: 跨文化; 人力资源管理; 文化差异。; 一、前 言。; 经济全球化出现在 20 世纪 80 年代中期,20世纪 90 年代得到公认,然而到目前为止还没有一致的概念。经济全球化是当今世界经济、文化、科技等综合发展的产物和必然结果,在一定程度上促进了各国经济的快速发展; 它是当代世界经济的一个重要特征,也是全球经济未来发展的方向。; 跨国公司是经济全
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