分析铁路施工企业人力资源管理的问题相关.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析铁路施工企业人力资源管理的问题相关摘要铁路施工企业作为我国现在最大型的用工企业之一由于是传统企业所以人力资源管理的工作中就还是有很多的问题存在必须要解决这样的问题才能让传统的铁路施工企业人力资源管理工作和现在新时代的工作接轨发挥人力资源作用关键词铁路施工企业人力资源管理问题对策一铁路施工企业人力资源管理工作特点人员不稳定流动性大在企业中需要的是复合型人才虽然目前有很多大学生甚至研究生进入企业中来但是真正适用而且稳定的就不是那么多所以企业在招聘筛选人才过程中应更加注重全面化机构分散管理难度大人

分析铁路施工企业人力资源管理的问题相关 ; 摘要:铁路施工企业作为我国现在最大型的用工企业之一,由于是传统企业,所以人力资源管理的工作中就还是有很多的问题存在,必须要解决这样的问题,才能让传统的铁路施工企业人力资源管理工作和现在新时代的工作接轨,发挥人力资源作用。 ; 关键词:铁路施工企业人力资源管理问题对策 ; 一、铁路施工企业人力资源管理工作特点 ; 1.人员不稳定,流动性大。在企业中需要的是复合型人才,虽然目前有很多大学生甚至研究生进入企业中来,但是真正适用而且稳定的,就不是那么多,所以企业在招聘、筛选人才过程中应更加注重全面化。 ; 2.机构分散,管理难度大。人是随着项目