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分析企业经营绩效评价方法摘要本文从绩效评价产生的原因出发引出传统绩效评价的方法并对其进行比较分析指出其不足之处同时将现有使用比较广的两种战略性绩效评价方法经济增加值和平衡记分卡进行比较从而得出将两者进行结合使用可以相对更准确考核经营者的绩效使企业获得更大的收益关键词企业绩效评价平衡记分卡经济增加值随着市场经济的发展经营权与所有权的分离导致了委托代理理论的产生正是因为信息的不对称可能引发经营者的道德风险和逆向选择从而产生了需要对高管层进行绩效评价来衡量其经营业绩以及企业的运营情况而我国的股票市场是
分析企业经营绩效评价方法
; 摘要:本文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法,并对其进行比较分析,指出其不足之处,同时将现有使用比较广的两种战略性绩效评价方法——经济增加值和平衡记分卡进行比较,从而得出,将两者进行结合使用,可以相对更准确考核经营者的绩效,使企业获得更大的收益。; 关键词:企业绩效评价;平衡记分卡;经济增加值 ; 随着市场经济的发展,经营权与所有权的分离,导致了委托代理理论的产生,正是因为信息的不对称,可能引发经营者的道德风险和逆向选择,从而产生了需要对高管层进行绩效评价来衡量其经营业绩以及企业的运营情况。而我国的股票市场是一个弱有效市场,股价没能成为反映经
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