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国企人力资源博弈困境及其化解摘要国有企业作为国家的经济支柱对维护社会经济平稳快速发展起到了重要作用但在与外资企业和民营企业进行的人力资源激烈竞争中却处于劣势文章从博弈的视角分析国企人力资源的困境并提出了解决办法关键词国企人力资源博弈双赢中国加入后劳动力市场进一步开放越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略从而使国内人才竞争进入白热化状态然而在这场争夺人才的竞争中长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境一方面国企抱怨没有可用的人才而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业
国企人力资源博弈困境及其化解
摘要：国有企业作为国家的经济支柱，对维护社会经济平稳快速发展起到了重要作用，但在与外资企业和民营企业进行的人力资源激烈竞争中却处于劣势。文章从博弈的视角分析国企人力资源的困境并提出了解决办法。; 关键词：国企；人力资源；博弈；双赢 ; 中国加入WTO后劳动力市场进一步开放，越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略，从而使国内人才竞争进入白热化状态。然而，在这场争夺人才的竞争中，长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境。一方面国企抱怨没有可用的人才，而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业。国企人才的流失使其员工在年龄结构上存在较
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