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国有建筑企业新生代员工组织忠诚度的研究引言研究背景建筑业是我国现阶段支柱产业之一据国家统计局数据显示年国有企业建筑业总产值为亿元从业人员万人随着人才竞争环境愈加复杂多变国有建筑企业在一定程度上失去了原有的人才吸引优势面临人才流失危机近年来国有建筑企业各类管理人员中高级技术人员等流失率高达其中流失的大多是中青年技术人才和管理人才据报告显示新生代员工的离职率为远高于各行业平均离职率而研究表明离职倾向与组织忠诚度呈负相关高组织忠诚度能够增强员工留在组织的意愿建筑企业具有的施工生产流动性大工作条件差等特
国有建筑企业新生代员工组织忠诚度的研究
1引言 1.1研究背景 建筑业是我国现阶段支柱产业之一。据国家统计局数据显示,2014年国有企业建筑业总产值为22069.45亿元,从业人员371.15万人。随着人才竞争环境愈加复杂多变,国有建筑企业在一定程度上失去了原有的人才吸引优势,面临人才流失危机。近年来,国有建筑企业各类管理人员、中高级技术人员等流失率高达71%,其中流失的大多是中青年技术人才和管理人才。据报告显示,新生代员工的离职率为21.9%,远高于各行业平均离职率16.7%。而研究表明离职倾向与组织忠诚度呈负相关,高组织忠诚度能够增强员工留在组织的意愿。l建筑企业具有的施工生产流动性
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