基于走出人力资源部门困境的创新思考.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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基于走出人力资源部门困境的创新思考人力资源部门是一个企业中吸纳人才管理人才的部门但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视本文从绩效衡量难角色定位偏差职能定位偏差部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境提出了相关的思考一问题的提出世纪什么最贵人才电影天下无贼中葛优一句非常具有喜剧性的台词说出了当下众多人力资源部门主管的心声也成为了他们生活中最青睐的一句口头禅凡是强调的往往是得不到重视的人力资源部门的经理们之所以对这句台词情有独钟是因为葛优对人才的呼声之高与目前人力资源部门的地位之低的反差造成的

基于走出人力资源部门困境的创新思考 ; 人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门,但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境,提出了相关的思考。; 一、问题的提出; “21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中葛优一句非常具有喜剧性的台词,说出了当下众多人力资源部门主管的心声,也成为了他们生活中最青睐的一句口头禅。“凡是强调的,往往是得不到重视的。”人力资源部门的经理们之所以对这句台词情有独钟,是因为葛优对人才的呼声之高与目前人力资源部门的地位之低的反差造成的。; 二、困境分析; 1.绩