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绩效考核失效问题摘要绩效考核是人力资源管理的核心功能之一它对提升员工绩效实现组织目标具有重要作用然而它在实践中的效果并不理想原因是多方面的系统分析了绩效考核失效的原因并认为根本原因在于组织和员工的观念意识问题正确引入市场营销观念及方法将有助于对这一问题的解决关键词绩效绩效考核营销观念营销方法绩效考核失效的原因产生绩效失效的原因很多系统总结起来主要有以下几大方面考核目的考核要有明确的目的即考核力图要解决什么这是考核实施的前提考核目的不同导致考核在方法内容结果与应用等方面也不同由于考核目的不明确一方
绩效考核失效问题
摘 要:绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的。系统分析了绩效考核失效的原因,并认为根本原因在于组织和员工的观念意识问题,正确引入市场营销观念及方法将有助于对这一问题的解决。关键词:绩效;绩效考核;营销观念;营销方法; ; 1 绩效考核失效的原因 ; 产生绩效失效的原因很多,系统总结起来,主要有以下几大方面: ; 1.1 考核目的 ; 考核要有明确的目的,即考核力图要解决什么,这是考核实施的前提。考核目的不同,导致考核在方法、内容、结果与应用等方面也不同。由于考核目的不明确,一方面
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