开题报告如何做好员工的个人职业生涯设计.doc

附件三 云南大学旅游文化学院 毕业设计（论文）开题报告 课题名称： 如何做好员工的个人职业生涯设计 院 （系）： 专 业： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 职 称： 题目类型：□理论研究 □应用研究 □课程设计 年 月 日 填 写 说 明 指导教师意见由指导教师填写； 开题小组意见由开题小组负责人填写； 其余由学生在指导教师指导下填写； 本表供参考使用，各系可根据各自学科专业的学术规范做适当调整； 本表填写完整并签章后，放入学生毕业论文（设计）档案袋。 一、选题依据 1.课题来源 近些年来，随着改革的不断创新以及企业中用工制度的革新，人才市场的各项制度也正在逐步完善，因此，人们的价值观也在不断地改变，企业人员的流动也在不断地加强，因此，好多企业面临着员工频繁流动的巨大压力，这是因为在企业中没有为员工进行良好的职业生涯的规划，因此，如何帮助员工进行个人职业生涯设计。不断开发员工个人的潜能，是每一个企业的必要任务之一。因为，良好的员工职业生涯设计不仅有利于员工的职业适应和职业的发展，还可以提高员工的工作的积极性和主动性，为企业的发展做出巨大的贡献。 课题背景 目前在我国越来越多的企业面对员工频繁跳槽的问题，各种人才在不同的企业和地区之间出现了大量的流动，造成了很多企业中员工队伍变化非常频繁，知识和技术流失现象也非常严重。现代企业的人力资源管理表明，企业员工职业生涯设计能够与企业发展战略目标相一致，并且逐渐成为实现企业战略目标的重要因素。职业生涯设计的过程其实就是人力资源开发的过程，因此，在企业中，深入地了解员工的兴趣、爱好和职业发展倾向，为员工良好地设计个人职业生涯，使员工感受到被重视，是当前企业应该认真考虑的问题。 3.课题研究目的 在企业中，管理者必须要认识到人力资源是企业的竞争之本，企业应该运用先进的人力资源管理方法来推动企业的各项经营。对员工的投资，不仅仅是成本，更是一笔宝贵的资源，在人力上投资比在物力上投资，收益会更高。但是对于大多数的企业来说，都不怎么重视。企业应该“以人为本”，做好企业员工的职业生涯的设计和管理。通过系统的设计企业内员工个人职业生涯，对于提高企业内全体成员的素质，以及调动员工的积极性和主动性有着一定的意义，另外对于提升企业的竞争力和战斗力也有着一定的实际意义。本文通过借鉴国外企业员工职业生涯设计的成功案例，找出当前我国企业内员工个人职业生涯设计方面存在的问题，并对此进行方案设计，希望对我国企业员工个人职业生涯的设计和管理作出一定的贡献。 课题的意义 在当今企业的发展中，人力资源是企业发展必不可少的重要因素。职业生涯设计作为人力资源管理的热点，对人力资源的开发发挥着重要的作用。通过对员工个人职业生涯的设计的研究，平衡组织自身需求和员工的发展需求，可以能够在一定程度上实现公司的可持续发展，增强公司的总体竞争力。职业生涯管理起源于上个世纪80年代，多年来，职业生涯设计理论已经上升到企业战略发展中的一个重要的环节。在中国，员工职业生涯设计是开发员工潜力资源的一个重要方式之一，可以降低员工的流动率。通过对企业员工进行全面的职业生涯管理，能够在一定程度上整合企业和员工的目标偏差，满足企业人力资源的发展需要，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的可持续发展提供了一定的实际意义。 二、论文实施方案 1．论文研究内容 本文从职业生涯等相关理论为切入点，首先分析了企业内设计职业生涯的必要性以及遵循的原则，接着分析了在目前企业中设计员工个人职业生涯中存在的问题，并在此基础上给出了针对性的措施。 相关理论综述 职业与职业生涯 职业生涯设计 员工个人职业生涯设计的必要性与设计原则 员工个人职业生涯设计的必要性 1.职业生涯设计是员工自我发展的需要 2.职业生涯设计有利于增强企业的核心竞争力 3.职业生涯设计是企业人力资源合理配置的需要 员工个人职业生涯的设计原则 员工发展与企业发展利益结合原则 全员参与原则 个性与共性平衡原则 （一）企业方面 1.缺乏员工的科学评估 2.职业发展通道职级和宽度不合理 （二）员工方面 1.未明确自身的发展目标 2.未能实现自我价值 四、如何帮助员工进行职业生涯设计 （一）企业方面 1.