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奖励性绩效工资分配方案
奖励性绩效工资分配方案
附属学校
郑州轻工业学院附属学校奖励性绩效工资发放办法
为调动广大教职工的工作积极性和创造性,不断提高教育教学质量、科研水平和管理服务水平,根据《郑州轻工业学院绩效工资实施方案》,结合我校实际,制定本方案。
一、奖励性绩效工资的内容:
为充分体现按劳分配和优绩优酬的分配原则,我校奖励性绩效工资按岗位工作量(60%)和考核(40%)切块分配。
二、奖励性绩效工资计算办法:
1、专职岗
(1)教学岗奖励性绩效工资=(岗位工作量×60分+考核分数×40%)×学校奖励性绩效工资标准分值(每学期由学校确定)
(2)行政岗奖励性绩效工资=(岗位工作量×60分+考核分数×40%)×相应行政岗位学校奖励性绩效工资标准分值(每学期由学校确定)
2、行政教学兼职岗奖励性绩效工资=行政岗奖励性绩效工资+教学岗奖励性绩效工资×60%
三、岗位工作量的计算:
按照《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》计算。《郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法》见附件1。
四、考核(100分)
(一)考核内容及权重:师德考核(20分)、评议考核(15分)、出勤考核(15分)、教学过程考核(50分)
1、师德考核 (20分,党支部负责)
⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》见附件2。
⑵师德考核得分=《郑州轻工业学院附属学校教师职业道德考核办法》考核所得分数×25%。
2、评议考核(15分,党支部,工会负责)
3、出勤考核(15分,校办负责)
⑴按照《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》,以学校每月考勤统计为依据,根据每学期实际考勤情况计算出总扣分。《郑州轻工业学院附属学校教职工考核与请假办法》见附件3。
⑵出勤考核得分=15分—考勤总扣分
4、业务考核(50分)
(1)教学岗:按照《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校教学过程考核办法》见附件4。
(2)行政岗:按照《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》考核并计算得分。《郑州轻工业学院附属学校行政人员业务考核办法》见附件4
郑州轻工业学院附属学校
2013年3月25日
附件1
郑州轻工业学院附属学校岗位工作量计算办法
(一)岗位设置
1、根据学院相关文件及我校实际情况,本着专业对口、一专多能、专兼相辅、任命与竞岗相结合的原则安排每位教职工的工作。
2、教职工岗位:
以学院人事处相关文件为依据,根据学校实际情况设定。
3、行政管理岗位,以组织部任命、聘任文件为准。
校长、支部书记、副校长、办公室主任、政教处主任、总务处主任、高中教务处主任、初中教务处主任、小学教务处主任、团委书记。
4、行政工作人员岗位:教务员、教导员、图书管理员、后勤管理员、办公室科员、实验员。
5、其它岗位:教研组长、年级长、网络管理员、功能教室管理员,两操管理员(含体育器材管理)
(二)岗位月工作量的确定办法
1、教师岗位:
⑴中小学教学大纲规定的各科每周每班授课节数
A、小学
一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 品德与生活 3 3 品德与社会 2 2 3 3 科学 2 2 2 2 语文 9 9 9 8 8 8 数学 5 5 5 6 6 6 英语 2 2 3 3 体育 3 3 3 3 3 3 音乐 2 2 2 2 1 1 美术 2 2 2 2 1 1 综合实践活动 2 2 2 2 地方课程与校本课程 4 4 3 3 3 3
B、初中
七年级 八年级 九年级 思想政治 2 2 2 语文 6 6 5 数学 5 5 5 外语 4 4 5 物理 2 3 化学 3 生物 2 2 历史 2 2 2 地理 2 2 体育 2 2 2 音乐 1 1 1 美术 1 1 1 微机 2 2 C、高中
高一 高二 高三 思想政治 2 3 4 语文 4 4 4 数学 4 4 4 外语 4 4 物理 2 2 化学 2 2 生物 2 2 历史 2 3 4 地理 2 3 体育 2 2 2 音乐 1 1 美术 1 1 信息技术 2 通用技术 2
⑵按大纲安排以外的教师所授课节数
学校按比例加的课、教务处临时安排的课均以实际课节数计入本月实际授课节数;
⑶上级行政主管部门规定的各学科每周满工作量的课节数
根据国家教改实验区文件规定
A、小学教师周课节数
语文学科 10-12节 数学学科 12-14节 其他学科 14-16节
B、初
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