安全工作例会制度.docVIP

安全生产责任考核制度 考核范围为公司所有部门、职工及相关人员。 安全监管部负责公司领导和各主管部门考核及重大安全事项的考核。 各部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 公司级考核每半年考核一次，各部门对业务相关方人员每季考核一次，年终进行全年总评。 年终总评考核分值满分为100分，得分在90分及以上为优秀，得分在70分及以上为合格，得分在70分以下为不合格。考核结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的集体给予嘉奖。 公司将设立安全生产突出贡献奖（不定期），以表彰在年度安全生产中有突出贡献的人员。 公司实行一票否决，即在年度考核中得分不合格或发生二级及以上责任事故的个人和集体，不得评选先进。 奖罚的具体措施见《安全生产奖罚制度》。 劳动防护用品管理制度 按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。 每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出。 专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无（产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号）产品和过期产品。 安监部门负责劳动防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理。 仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管。 从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。 发现质量问题，由安监部门确认，及时给予更换。 对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废。 安监部门负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台账的建档工作。 安全生产资金保障管理制度 单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。 安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经主要领导审查同意后列入年度资金开支预算。 专项资金范围内费用的使用和报销，按财务规定要求执行。 财务每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查，对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理。 对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累。 安全生产责任制度 为了贯彻落实国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中的安全与健康及企业财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制定本责任制度。 当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必须履行岗位的安全生产责任。 安全生产实行总经理是安全生产第一责任人和全员安全生产责任制度。 总经理、副总经理、各部门负责人和全体职工必须认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和“安全生产，人人有责，各负其责，各尽其责”的原则，在各自的岗位上，对安全生产负责。 安全生产实行目标管理，公司与各级签订安全生产责任书，其指标列入全体职工年终考核。 本责任制适用于本公司各部门和全体职工（包括临时工）。 安全生产举报制度 举报范围： 本单位所属各部门及各工作人员。 举报内容： 安全生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程。 本单位存在的各类事故隐患。 负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。 对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。 本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。 举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。 任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。 安全生产教育培训制度 教育内容 安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产规章制度教育； 安全科学技术知识及安全生产操作规程教育； 安全态度及劳动纪律教育； 典型安全生产工作经验及典型安全事例教育； 教育对象 管理人员的教育。安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育。公司级教育主要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职的安全生产责任教育，提高认识，加强责任感和自觉性，主动支持安全生产工作。 新职工的“三级”教育。 公司教育。由分管负责人负责，对安全生产法律、法规，通过安全技术和企业安全文化等基本知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等。 部门（车间）级教育。由部门（车间）负责人负责，主要内容是本部门（车间）安全生