谈青年突击队在企业团组织工作中的推广必要性--周驰.docVIP

谈青年突击队在企业团组织工作中的推广必要性 周 驰 (重庆国际复合材料有限公司 重庆 400082) 摘 要：重庆国际复合材料有限公司团委在日常工作中积极组建青年突击队，通过青年学习成才、青年竞争向上、青年创新创效为主要工作目的，把青年作为急、难、新、险、重今年以来，受国际国内经济形势持续低迷影响，玻纤行业仍然不景气。从第一季度经营指标来看，生产经营面临的困难和挑战依然严峻。在危机的惊涛骇浪面前，公司正如一艘大船，需要全体员工心向未来、同舟共济，才能携手战胜风浪，度过难关，到达胜利的彼岸。若想生存，必须改变。我们要站在时代的风口浪尖，以公司发展为己任，立变革之志，鼓变革之劲，跳出自己的小圈子看公司，坚定信心，踏实工作，朝着变革的新目标，全力追赶S级高强高模纤维——HT玻璃11天内平均每天45个托盘。480个托盘，26800个丝饼临时性青年突击队业余型青年突击队固定型青年突击队临时性青年突击队是以团组织为单位，在一项规模较大的临时性生产任务或特殊任务时，动员青年参加会战的组织形式。这种突击队一般临时抽调，活动周期短，突击性强，活动结束后，人员即回原单位。业余型青年突击队是利用业余时间把青年组织起来，围绕生产上的急、难、新、险、重任务开展活动的组织形式。这种突击队规模较小，活动灵便，有一定的组织制度和固定人员，通常以生产班组或团支部为单位。固定型青年突击队是指独立承担生产任务的青年班、组、队等。又分清一色的青字号和以青年为主体，适当配备一些有生产经验和操作技术水平高的老工人、老技术人员当参谋两种类型。这种突击队一般与行政编制序列相一致，人员、任务相对稳定，有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重任务的铁拳不断强化学习，提高素质，引导青年岗位建功，岗位成才在推进大中，要高举青年突击队旗帜，大力开展青年突击队活动，组织带领青年在发展中青春建功，必须加强目标管理，让青年突击队在生产任务中。此，。就是方向，就是动力，高起点，有效地激发青年突击队的干劲和激情。，立标时，目标申报，青年突击队每月初制定出当月的奋斗目标报团支部，然后由团支部上报团委。个人目标，看是否代表了的工作最高水平，看是否依靠个人能力能够完成目标；团委审标，重点是审核突击队的奋斗目标，看是否符合实际立标，看是否立足高标准立标，对于应付的，坚决推倒重来。 每月青年突击队目标，每周对青年突击队情况进行公开，以此激励各突击队向着既定目标不懈奋斗。针对青年突击队员争强好胜的心里，在设立了青年突击队龙虎榜，每月把各青年的情况及时进行公布，对安全、产量、工程质量、出勤等都达标的给奖励考核，把现场质量状况与评先树优、团支部季度考核、相挂钩。青年突击队员出现严重违章，年度不得评为团的各类先进个人，出现轻伤，年度内不得列为对象要充分调动广大青年突击队员的主观能动性，激发他们的干劲，必须使他们感到青年突击队是自己工作有作为、的青春舞台。基于上述认识重点。物质，对的青年突击队，团委组织青年到现场送慰问；对安全质量最好，提合理化最多的突击队和突击队员，进行物质奖励，发放纪念品，有效地调动了大家的积极性青年突击队作为一个品牌，在形势下，要凸现建功育人的功能，成为锻炼、培养、造就优秀青年人才的重要载体。同时，要适应青年和共青团的特点，体现和服务广大团员青年成长成才的需求，就必须优化队伍设置，打造特色青年突击队。，积极探索新形势下的建队方式，采取聚焦的方式，坚持在特色上下功夫、做文章。根据青年突击队员的特长，优化队伍组合，努力朝着建立智力型、体力型、创新型、突击型、攻关型等多型特色青年突击队伍方向发展，争取做到需要什么有什么，招之即来、来之能战、战之能胜！ 　　青年突击队活动以其鲜明的青年特点和显著的工作成效，成为公司共青团的主体活动和特色品牌，更是特别能战斗、特别能奉献的一种特有标志。 　　 5 结束语 青年朋友们，让我们承载起青春的使命，跟随着激情的号角，用一腔沸腾的热血引领青春的脚步，奔赴那需要奉献的地方！让我们继续高举青年突击队的鲜红旗帜，在推进事业又好又快发展的进程中，再有新作为，再做新贡献！