员工福利项目.pptVIP

本讲主要内容 员工福利项目 法定福利 社会保险 法定假期 企业福利 收入保障计划 健康保健计划 员工服务计划 员工服务计划 健康保险计划 收入保障计划 社会保险 思考与讨论 思考与讨论 * * 第 1 讲 第十七讲 员工福利项目 思考与讨论 1 2 如创建员工俱乐部、提供休息或娱乐场所、发放补贴等 其他福利计划 工作制服是员工享受企业特殊福利待遇的一种具体形式 工作制服 提供非赢利性或低于成本价格的伙食服务。 员工伙食服务 为员工提供上下班班车、购车津贴或贷款、交通费补贴 员工交通服务 企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种细节杂物 家庭生活安排计划 企业向员工提供的照顾家庭成员的福利。 家庭援助计划 是通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利计划，分为内部援助计划和外部援助计划。 教育援助计划 类似于员工援助计划。企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用。 员工咨询计划 这是一种治疗性福利措施。是针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成心理压抑等问题提供服务 员工援助计划（EAP） 内容 项目、方案 1、弹性工作时间和请假制度 2、向员工提供老人照顾方面 的信息，推荐老人护理中心等 3、对家中有老人住养老机构 的员工出资进行经济补偿，或 资助老年人照顾中心等 4、儿童看护计划、日托服务 保健计划鼓励员工享受更健康的生活方式。通常健康计划包括戒烟课、节食与营养咨询、健身房的提供与健身计划的制订，以及健康教育。 保健计划 1、健康维持组织（HMO） 2、优先供应组织（PPO） 健康保险组织 企业选择为员工集体性地投保商业健康保险，即团体保险。团体保险是使用一份合同向一个团体的许多成员提供保险，通常不要求体格检查，发给每个成员一份保险证。 商业保险 内容 项目、方案 企业健康保险 计划，也叫企业 补充医疗保险计 划或企业医疗保 障计划，是企业 为员工建立的、 用于提供医疗服 务和补偿医疗费 用开支的福利项 目和方案。 股票期权计划 401（K）计划 利润分享退休金计划 员工持股计划 包括住房贷款利息给付计划和住房补贴。 住房援助计划、公积金制度 由雇主为雇员提供的保险福利项目。 人寿保险 指缴费并不确定，即无论缴费多少，员工退休时的待遇都是确定的，而退休待遇则取决于退休前员工的收入水平和就业年限。 待遇确定型企业年金（DC） 指公司给予职业经理人在一定期限内按既定施权价购买一定数量本公司股票的权利。 401（K）计划规定，个人收入中的一部分可以存入企业补充养老保险计划，而且这部分收入可以免税。 由企业建立并提供资金支持，让员工参与利润分配的计划。 由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，委托员工持股会或特定的托管机构管理 缴费确定型企业年金 （DB） 企业年金 内容 福利项目、方案 又称为“个人账户计划”，是指 由企业或者企业与员工共同缴 纳一定比例的费用，进入员工 个人的补充养老金账户。缴纳 比例是预先确定的，员工退休 后根据个人账户上历年的缴费 及资金的积累情况领取养老金 企业年金也叫企 业补充养老保险、私 人养老金、职业年金 计划等，是一项企业 自主举办的养老保险 计划，是员工退休后 获得的收入。是员工 老年收入的一个补充 来源。 在我国，企业实行住房 公积金制度。企业和员工 都要按照员工工资的一定 比例缴纳住房公积金，记 入员工的公积金账户。员 工在购买住房时，可以使 用公积金。没有动用的公 积金，或公积金账户有剩 余资金的，在员工退休时 按规定返还给员工。 生育保险是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。 生育保险 工伤保险是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。 工伤保险 失业保险是为保障失业者在失业期间的基本生活而发放的一定数量救济金的社会保障制度。 失业保险 医疗保险是依照国家有关法规，当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质援助，即提供医疗服务或经济补偿，以恢复和保障劳动者身体健康的一种社会保障制度。 医疗保险 个人储蓄性养老保险由员工根据个人收入情况自愿参加。 个人储蓄养老保险 企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业员工建立。所需费用从企业自有资金中奖励、福利基金内提取。 企业补充养老保险 基本养老保险费用由企业和员工共同担负，实行社会统筹与个人账户相结合的方式。 基本养老保险 养老保险 含义 品种 养老保险是依据国家法 律规定，在员工因年老而丧 失劳动能力并离开工作岗位 后，