浅析通科技有限公司员工流失的问题.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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浅析通科技有限公司员工流失的问题一公司背景及人员状况一公司架构年上半年的统计结果公司平均在职人数人其中运营中心人产品中心人营销中心人其他人从人员教育结构上分析本科学历的员工占硕士及博士占其他占从人员工作职责类型分析研发人员占总人数的约从这种人员结构来看公司员工具有知志型员工的基本特征二公司离职率状况根据公司年上半年的离职记录以组织架构中的运营中心产品中心和营销中心的离职数据作为本次分析的依据下表是年上半年三大中心人员数量离职人数离职率主被动离职率试用期内离职率一年内和超过一年的正式员工离职率及入

浅析通科技有限公司员工流失的问题一、D公司背景及人员状况 (一)公司架构 2007年上半年的统计结果,公司平均在职人数314人,其中运营中心46人,产品中心156人,营销中心70人,其他42人。从人员教育结构上分析,本科学历的员工占74%,硕士及博士占24%,其他占2%。从人员工作职责类型分析,研发人员占总人数的约54%,从这种人员结构来看,D公司员工具有知志型员工的基本特征。 (二)公司离职率状况根据D公司2007年上半年的离职记录,以组织架构中的运营中心、产品中心和营销中心的离职数据作为本次分析的依据。下表是2007年上半年三大中心人员数量、离职人数、离职率、主被动离职率