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浅议辅导员队伍人力资源开发和管理摘要高校学生教育管理工作者要充分认识知识经济时代高校学生教育管理工作面临的新形势新任务正确定位高校辅导员导的角色以工作学习研究为基本要素实施绩效评估和以基础平衡发展为基础板块设计薪酬分配是提高高校辅导员工作效率的路径选择关键词辅导员思想政治工作绩效评估薪酬分配随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展高校学生工作进入了一个新的发展阶段随着招生量的不断扩大学生思想政治辅导员的工作量也不断增大在知识经济时代高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑
浅议辅导员队伍人力资源开发和管理
[摘要]高校学生教育管理工作者要充分认识知识经济时代高校学生教育管理工作面临的新形势、新任务,正确定位高校辅导员“导”的角色。以“工作、学习、研究”为基本要素,实施绩效评估和以“基础、平衡、发展”为基础板块,设计薪酬分配是提高高校辅导员工作效率的路径选择。; [关键词]辅导员思想政治工作绩效评估薪酬分配; 随着我国高等教育体制改革全面推进和高等教育事业的快速发展,高校学生工作进入了一个新的发展阶段。随着招生量的不断扩大,学生思想政治辅导员的工作量也不断增大,在知识经济时代,高校改革本身又对学生工作提出了新的要求和严峻的挑战,必然要求处于学生工作一线政工
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