99年10月实施修法新五级制3K3班外劳申请程序说明.docVIP

99年10月實施修法新五級制3K3班 外勞申請程序說明 一、3K案修正重點 考量產業關、缺工情形及競業基礎等因素，將3班整併至3k、調整核配比率、簡化認定及外勞核配基準、千人以上企業累進刪減配額等。 二、3k法令規定差異 規定 五級制 三級制 3k資格 附表六 附表二 適用時點 99.10.01起即可向工業局申請認定 99.10.01前向工業局提出認定 勞委會外勞人數計算基準 以申請日前2個月的前一年的平均僱用人數乘核配比率 (以申請日前2個月的前一年的平均僱用人數+工業局核定預估人數)乘核配比率 ※平均僱用人數所指的是在廠總人數(本勞、外勞、外配)的平均。 即公司勞保證號下的加保總人數。 規定 五級制 三級制 核配比率 自由貿易港區：40% A+級行業：35%(專業廠) A級行業：25% B級行業：20% C級行業：15% D級行業：10% 自由貿易港區：40% A級行業：20% B級行業：18% C級行業：15% ※專業廠指的是全廠僅從事A+級中所規定的特定製程才算。 ※若工廠其營業製造項目分屬二級別時，以主要生產級別做為申請主要項目。 外勞人數才會多。 ※同一證號有二個以上的廠，且又分屬不同級別時，因3K外勞工作地有限制， 僅能在申請廠址工作，需注意工人工作時不能調動，故申請之時即需要分拆， 依各廠人數計算引進外勞。 規定 五級制 三級制 定期查核比率 自由貿易港區：40% A+級行業：35%(專業廠) A級行業：25% B級行業：20% C級行業：15% D級行業：10% 自由貿易港區：40% A級行業：20% B級行業：18% C級行業：15% 定期查核相關規定：招募函引進第一個工人滿3個月即列入勞委會的查核作業的廠商， 查核期間為每年的2.5.8.11月。 查核若產生異常時(即外勞比例超出查核比率)，勞委會會發函通知改善， 屆期未改善會廢止配額及另函給在地勞工局進行罰鍰處份。 三、3K查核規定說明 符合申請規定者，外勞不超出僱用比率者均可申請，但引進外國人滿三個月後需訂期受中央主管機關進行查核，查核月份分別為2、5、8、11月定期進行查核，查核期間為查核月之前二個月為基準月，基準月起前三個月之平均人數。(例：2月查核前二個月即12月，所查核12、11、10月之平均人數) 查核若超出所規定之比率，勞委會會去函請公司進行改善，改善之規定尚待發佈 四、3k法令規定差異(申請程序) 規定 五級制 三級制 工業局認定函效期 3年 1年 初次招募 得分次申請(效期1年) 得分次申請(效期1年) 入國引進許可 初次招募函許可1年內，得分次申請，勞委會通報外交部日起算6個月內引進。 初次招募函許可1年內，得分次申請，勞委會通報外交部日起算6個月內引進。 五級制向工業局申請認定後向勞委會申請引進工人，最長可達4年6個月， 最短1年6個月。 三級制向工業局申請認定後向勞委會申請引進工人，最長可達2年6個月， 最短1年6個月。 因五級制工業局函效期為3年，若有迫切需工或向了解核配比例時，建議可先 向工業申請認定， 而向勞委會申請因受申請條件所限制，需依實際及最有利的情況在向勞委會 提出申請即。 五、3K申請其它注意事項 勞委會不在核發未引進證明，請雇主依規定期限內提出申請。 因3K外勞無法進行調派，所以同一證號下分屬二廠以上，申請時必須控管計算再提出申請，若未控管得宜而迫使部份廠無外勞可用，當因生產所需而調派外勞時，若經主管機關查核到會以違法使用外勞進行罰緩處份。請雇主要特別注意。 六、申請聘僱外籍製造工人數計算表(三級制) 假設僱用平均人數為20人，中央主管機關預估人數為20人。在廠各核函均已辦理重招過了。屬18%的級別做為試算標準。 A值：（雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數）X(2/5)－（取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。已申請重新招募之外國人人數不計＋申請日前2年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數＋申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數）=20*(2/5)-0=8 B值： （雇主申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數+中央主管機關預估人數）X核定級別(15%、18%、20% ）－（取得招募許可人數及已聘僱外國人人數。已申請重新招募之外國人人數不計＋申請日前2年內，因可歸責雇主之原因，經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數＋申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數）=(20+20)*18%-0=7.2 ※雇主可申請外國人之人數為A、B值取小值為可申請人數，故此案可申請人數為7人。 七、申請聘僱外籍製造工人數計算表(五級制) 假設僱用平均人數為20人，在廠各核函均已辦理重招過了。屬35