9 劳动力市场中的歧视讲义.pptVIP

第九章 劳动力市场中的歧视 一、歧视的类型 二、劳动力市场歧视理论 三、收入歧视的测定 四、中国的就业歧视现象 一、歧视的类型 （一）歧视的概念 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和精力并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 非经济特征有哪些？ 一、歧视的类型 （二）类型 工资收入歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视 二、劳动力市场歧视理论（加里·贝克尔） （一）个人偏见歧视理论 放弃利益，满足心理 1. 雇主偏见 2. 雇员偏见 3. 消费者歧视 （二）垄断歧视理论 （三）就业隔离或排挤理论 （四）双重劳动力市场歧视理论 （五）统计性歧视理论 （一）个人偏见歧视理论 1. 雇主偏见 （1）女性受歧视程度的因素有：一个是供给数量；雇主的歧视程度。 （2）歧视给企业经营带来的影响？ 成本上升，利润减少，逐渐歧视程度减弱 （三）就业隔离或排挤理论 1.假设前提 男性劳动者和女性劳动者数量相等； 总的劳动力市场由三种X,Y,Z所组成，每种职业有相同的劳动力需求曲线； 男女劳动者在劳动力特征方面完全一致，具有相同的劳动生产率； 产品市场完全竞争，需求曲线代表劳动力的劳动力的劳动生产率； 就业隔离使得X,Y是男性从事的职业，Z是妇女从事的职业。 三、收入歧视的测定-----差额法 以黑人和白人的工资差别为例，差额法把白人与黑人之间的工资差额分解为两部分。一部分是在没有歧视下的工资差额,即假定在没有歧视行为的情况下,获得同等教育程度黑人的收入与白人的收入应当是相等的。如图所示,当黑人受e1年限教育时,对应wb上高工资水平应为W1,当白人也只受e1年限教育时,对应的wa工资水平应为 W2也就是现在(W2－W1)部分是由于黑人员工的较低的教育水平和较低的劳动生产率水平的结果。而图中的(W3－W2)所构成的差额是无法用正当理由加以解释的,这个差额最终无法归因于劳动生产率上的差异。这部分就是由收入歧视所造成的工资差别。 四、中国的就业歧视现象 1.性别歧视 2.年龄歧视 3.经验歧视 4.身高歧视 5.血型、相貌、姓氏等 本 章 小 结 概念 歧视，统计性歧视 思考题： 1.个人偏见歧视理论的主要内容？ 2.差额歧视测定法的原理。 * * 一些案例及一组数据 全国“乙肝歧视第一案” 11月10日，张先著向芜湖市人事局所在的新芜区人民法院提起行政诉讼。由此引发了受全国关注的“乙肝歧视第一案”。2004年4月2日，芜湖市新芜区人民法院公开宣判，被告芜湖市人事局在国家公务员招录过程中作出取消张先著进入考核程序资格的具体行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。 安徽芜湖张先著于2003年6月30日参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试的成绩排名第一位，然而在体检中却被检查出感染乙肝病毒。9月25日，芜湖人事局宣布：张先著因体检不合格不被录取。 性别歧视 全日制工人（按选定的高工资报酬非底工资报酬职业划分，1992年） 女性在职业中所占的比例 ? 女性-男性工资报酬比率 ? 高工资报酬 化学家（不含生物化学家） 大学/学院教师 计算机系统分析人员 律师 管理分析人员 外科医生 ?37 36 31 31 43 23 ?0．85 0．87 0．86 0．74 0．83 0．77 低工资报酬 出纳员 厨师（不含快餐厨师） 食品准备以及其他 手工包装工人和其他包装人员 洗衣机操作人员 备料员和装袋员 纺织品缝纫机操作员 男女招待 ? 78 38 42 61 58 26 85 71 ? 0．83 0．87 1．? 00 0．96 0．91 0．89 0 ．88 0．79 ? 血型歧视 性格因血型而定 ？ 日本人迷信血型 我是”A“型血 A-- 守规矩 O-- 心胸开阔 B-- 我行我素 AB--双重性格 户籍歧视 经历歧视  招聘了刑释解教人员，如果他们再犯罪怎么办？企业不是福利机构，没有义务对他们进行再教育。  地域与方言歧视 　企业歧视通常理由有三： 一是本地人更利于开展工作，不必探亲，如果外地人则每年要有一定的探亲假，以及报销探亲路费等问题； 二是本地员工稳定性强; 三是如果不懂方言，怎么与只懂方