社会责任的企业人力资源管理初探.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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社会责任的企业人力资源管理初探按照华为公司的要求工作满八年的员工由个人向公司提交一份辞职申请在达成自愿辞职共识之后再竞争上岗与公司签订新的劳动合同工作岗位基本不变薪酬略有上升从年月底开始华为共计多名工作满八年的老员工相继向公司提交申请自愿离职华为虽然是私企但是作为一个企业它除了赚取利润维持公司正常运转的同时应该还需要承担一定的社会责任从企业内部看是要保障员工的尊严和福利待遇从外部看是要发挥企业在社会环境中的良好作用那么华为此举是不是在竭力地摆脱这种所谓的社会责任的束缚呢不得而知也许我们表面看到的

社会责任的企业人力资源管理初探按照华为公司的要求,工作满八年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。从2007年9月底开始,华为共计7 000多名工作满八年的老员工,相继向公司提交申请自愿离职。 ; 华为虽然是私企,但是作为一个企业,它除了赚取利润维持公司正常运转的同时,应该还需要承担一定的社会责任。从企业内部看,是要保障员工的尊严和福利待遇,从外部看,是要发挥企业在社会环境中的良好作用。那么华为此举是不是在竭力地摆脱这种所谓的社会责任的束缚呢?不得而知,也许我们表面看到的东西与他们的目标或者目