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事业单位人才管理革新思索市场经济条件下的新形势对我国事业单位改革提出了新要求事业单位面临着全新的内外部环境按传统计划经济体制下的固定思维习惯和模式来开展工作必然难以适应组织持续健康发展的需要局限于传统管理模式的事业单位人力资源管理显然无法适应知识经济及市场经济条件下事业单位发展的需求人力资源作为组织资源要素的第一资源是事业单位持续发展的根本保障事业单位自身要转变观念主动调整发挥主导作用进一步寻求新的思路和方法以更加积极的态度审视与正视当前人力资源管理过程中存在的问题创新人力资源管理加大创新力度真
事业单位人才管理革新思索
; 市场经济条件下的新形势对我国事业单位改革提出了新要求,事业单位面临着全新的内外部环境。按传统计划经济体制下的固定思维习惯和模式来开展工作必然难以适应组织持续健康发展的需要,局限于传统管理模式的事业单位人力资源管理显然无法适应知识经济及市场经济条件下事业单位发展的需求。人力资源作为组织资源要素的第一资源,是事业单位持续发展的根本保障,事业单位自身要转变观念,主动调整,发挥主导作用,进一步寻求新的思路和方法,以更加积极的态度审视与正视当前人力资源管理过程中存在的问题,创新人力资源管理,加大创新力度,真正地提高事业单位人力资源管理水平,发挥人才集中地的强大优势。
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