事业单位人才管理提高的路径.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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事业单位人才管理提高的路径.doc

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事业单位人才管理提高的路径现阶段事业单位人力资源管理概述事业单位是中国经济领域的重要组成部分占据着巨大的人力资源财力资源和自然资源带有一定的公益性质的机构实现其社会服务功能我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段医院人事部门仅仅是一个行政服务部门没有自己的职能这很大程度上影响了整个医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来已成为深化人事制度改革推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题

事业单位人才管理提高的路径 ; 1 现阶段事业单位人力资源管理概述; 事业单位是中国经济领域的重要组成部分,占据着巨大的人力资源、财力资源和自然资源,带有一定的公益性质的机构,实现其社会服务功能。我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了整个医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。健全医院人才队伍建设的新机制是医院人力资源管理的主要