安全管理细责.doc

广东立威化工安全管理考核细则 第一章 总 则 第一条 为使公司安全管理、综合治理等工作更规范化、制度化，使广大员工能够自觉、主动地增强安全意识、安全技能，提高职业综合素质，作业中切实落实各项安全生产措施，有效控制各类事故隐患，确保公司安全生产目标的全面实现，根据公司对安全生产的有关要求，并结合公司的安全生产形势，特制定本考核细则。 第二条 本考核细则适用于公司所属各部门的安全生产、员工培训、劳动纪律、综合治理、现场作业规范性、隐患治理、安全设施管理等的综合考评。 第三条 属地管理是指在公司所属各生产车间，对于外来施工部门，在车间所辖范围内，进行的各类活动、行为、施工、作业等负有现场管理责任及监督责任，有在所辖区域对任何作业进行全面了解的权利和义务，有对不合法律、法规、规章、规定、制度的行为指出并予以制止的义务。 第四条 八个杜绝是指杜绝重大火灾事故，杜绝重大燃爆事故，杜绝多人中毒事故，杜绝重大工艺责任事故、杜绝重大设备责任事故，杜绝重大道路交通事故、杜绝重大环境污染事故、杜绝死亡事故 第五条 连带责任是指在公司所辖区域内，各部门（人员）所属地域及相关作业中，发生违章、违纪、事故等情况时，根据相关人员的具体职责情况，除对当事人进行相应的处罚外，对其他现场操作、现场作业、相关人员、管理人员进行适当的处罚所承担的责任。 第六条 外来施工部门作业是指在公司所管辖的区域内，其他外来部门的人员在公司辖区内进行的各类作业。 第二章 原 则 第七条 公司安全管理本着属地管理、全员参与、全员负责的原则，并结合内部签订的安全生产责任书中的有关条款，由各级管理人员负责，实行全员参与安全生产的监督、管理。 第八条 相关人员安全职责参见公司安全生产责任制相关内容，各部门负责人（处室长、车间主任）为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全管理工作负主要责任。 第九条 公司安全考核内容包括：事故工伤管理、违章违纪管理、隐患治理、安全培训、安全基础管理、综合治理、其它管理等。 第十条 凡公司内部发生各类安全生产、员工培训、劳动纪律、综合治理等方面的违规行为，由公司相关部门按有关考核规定进行经济考核的，负责将经济考核结果落实到相关责任部门、人员。所有不安全行为及对公司安全生产造成不良影响的与所签订的安全生产责任书及各类安全评比、安全奖励挂钩。 第十一条 根据属地管理的原则，员工在发生违纪、违规行为、发生各类事故及针对各类安全管理中进行的考核时，员工的部门安全第一负责人及发生违规行为或事故的所属区域部门安全第一负责人，根据违规行为的性质及造成事故的影响，负10％－30％的连带责任；根据全员参与安全监督、管理的原则，对员工发生违规行为，除作业的主要责任人（负责人、监护人、违规人、片区主管等）按规定进行考核外，做为作业团体中的其他现场员工负5－10％的连带责任。 第十二条 公司鼓励全体员工在安全生产、员工培训、劳动纪律、综合治理等管理工作中提出好的建议、意见，员工对各类违章违纪行为提出举报、投诉、检举，公司将根据员工所提意见、建议的合理性、适用性、可行性及反映、举报的事实情况进行奖励。 第十三条 根据工作责、权、利对等的原则，公司所发生的各类事故根据致害原因分别按照生产、设备、安全三方面划分责任，追究相关人员的责任，划分的依据为公司有关部门对事故的定性。 第三章 考 核 第一节 事故工伤管理 第十四条 各部门发生“八个杜绝”中重大事故之一的，公司否决安全环保绩效工资总额的100%，有关人员的处理由公司安全生产委员会决定。 第十五条 公司发生一般工艺、设备、火灾、爆炸、中毒事故，否决安全环保绩效工资总额的40－60%，发生事故的相关部门及有关人员的处理由公司安委会决定。 第十六条 发生轻伤事故，未达到微小事故标准，扣罚事故部门50－200元，因本人原因造成伤害事故的，依据事故性质扣责任人50－100元；达到微小事故标准，一般微小事故扣罚事故部门100-500元，责任微小事故扣罚事故部门500-1000元，扣罚事故责任人50-100元/人，事故部门第一负责人100--500元；发生重伤事故的扣罚事故部门1000-2000元，由公司各部负责落实到相关责任部门、责任人。 第十七条 公司各部门若发生安全事故时，有关人员在向安全管理人员汇报的同时，必须立即采取紧急措施进行应急救援，将事故损失降至最低，并做好事故现场的保护工作，待查明事故原因后，方可处理事故现场及组织恢复正常生产。凡发现险情，不及时汇报、有能力而不及时处理，隐瞒、逃跑造成事故者；或发生事故后，故意破坏事故现场，隐瞒事实真相，影响事故调查、分析，或在事故调查中不积极配合调查工作、态度恶劣、弄虚作假、推诿扯皮的，扣罚责任部门、人员100元/次。因对事故处理不当造成二次事故的，另行处理。 第十八条 发生事故后，应